诉讼仲裁 法律问答
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法院中止执行案件，有效期有多长[律师回复] 在法院执行案件里，并没有给中止执行设定固定的有效期。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，中止执行是在执行期间，因为出现了法定的一些情况，法院决定暂时停下执行程序。 有好几种情况会导致中止执行。比如申请人说可以延期执行；案外人对执行的东西提出了合理的反对意见；如果执行的一方当事人是公民，他去世了，那就得等着他的继承人来继承权利或者承担义务；要是当事人是法人或其他组织，它终止了但还没确定谁来承受权利义务；还有法院觉得应该中止执行的其他情况。 中止执行之后，什么时候恢复是不确定的。有可能没多久，导致中止执行的情况没了，执行就重新开始；也有可能拖很久。就拿被执行人暂时没财产可执行来说，一旦法院发现他有能执行的财产了，马上就会重启执行程序。要是因为等着确定继承权利或承担义务才中止的，等继承人确定好了，执行也就可以继续。 对于申请人来说，要是案件中止执行了，自己也可以多留意被执行人的财产情况，发现有可供执行的财产及时告知法院。对于被执行人，即便执行中止，也有义务配合后续执行工作，别想着逃避。这样才能让执行工作更顺利地进行，保障当事人的合法权益。云南法务
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申请强制执行撤诉后还能重新申请吗[律师回复] 申请了强制执行后又撤诉，还能再申请吗？答案是通常可以。不过再次申请得留意一些事儿。 强制执行申请撤诉其实就是当事人对自身程序性权利的一种处理。按我国民事诉讼法和相关司法解释，向法院申请强制执行有法定的时效期。只要申请执行人在这个时效内重新提交申请，法院大多会受理。也就是说，之前申请撤诉让执行程序终止，并不妨碍当事人在时效期内再次申请，维护自己权益。 重新申请时，第一得注意要在法定时效内提出。要是超过了这个时间段，对方很可能以时效已过为由进行抗辩，法院说不定就不会执行了。第二，得把相关材料备齐，像原生效法律文书、强制执行申请书这些，用来证明执行的依据和申请的事项。 所以大家要记住，申请强制执行又撤诉后还能重新申请，但一定要在法定时效内，并且按法院要求准备好所需材料。云南法务
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公司在被执行期间能不能开设银行账户[律师回复] 公司在被执行期间能开设银行账户，但有限制。 被执行不意味着公司绝对不能开银行账户。一般来说，一家公司只能有一个基本账户，要是公司现有的基本账户因被执行而冻结，就没办法再开基本账户了。不过，公司要是有经营需要，符合规定的话，可以开设一般账户、专用账户等。 公司开设一般账户，要给银行提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照，还有基本账户开户许可证等资料。银行会按规定审核，只要公司没有严重违法违规，符合开户条件，银行就会给办开户手续。 但要是公司为了逃避执行去开新账户，就会被认定是妨碍执行的行为。法院有权冻结、扣划新账户里的钱，公司和相关责任人还可能被罚款、拘留。 所以，公司被执行期间开银行账户，得遵守法律规定，讲诚信，不能用新账户逃避执行义务。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。云南法务
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第一次强制执行，整个周期有多少天[律师回复] 强制执行周期没有统一固定天数，要受多种因素影响。 通常，法院收了申请执行书超六个月还没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。这六个月是法院收到执行申请后的执行期限，不过在实践里，不是所有执行案都受这个期限限制。 要是被执行人有可执行财产，执行还没阻碍，可能短时间就能完成执行。但要是财产难找，还得进行评估、拍卖等程序，或是有案外人对执行标的提异议，执行周期就会大幅延长。 所以，判断第一次强制执行周期，得结合案件实际情况。比如要查看执行标的状况、被执行人履行能力等。 要是遇到执行周期过长的问题，申请执行人可保留相关证据，及时与法院沟通，若法院超过六个月未执行，就可按规定向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。云南法务
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法院是否可径直判决第三人担责[律师回复] 在民事诉讼里，法院一般不能直接判决第三人担责。 民事诉讼中的第三人分有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。有独立请求权第三人对原、被告争议的诉讼标的有独立请求权，以起诉方式参与诉讼。因其处于原告地位主张权利，法院通常不会直接判其担责。 无独立请求权第三人对当事人双方的诉讼标的没有独立请求权，但案件处理结果与其有法律上的利害关系。按法律规定，被法院判决承担民事责任的无独立请求权第三人，拥有当事人的诉讼权利义务。不过，法院不能随意直接判其担责。要先审查该第三人与案件处理结果是否确实存在法律上的利害关系，还要保障其相应的诉讼权利。如果没让无独立请求权第三人参与诉讼，没保障其陈述意见、举证、质证等权利，法院就不能直接判其担责。 所以，法院判决第三人承担责任，必须严格依照法定程序，充分保障第三人的合法权益，不能未经合法程序直接判决第三人担责。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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