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单位侵犯著作权时员工该如何量刑[律师回复] （一）员工应明确自身在单位侵犯著作权行为中的角色和作用，若发现自己可能是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，需积极配合调查，主动交代问题争取从轻处理。 （二）若员工不知情或仅从事辅助性、一般性工作，要及时收集能证明自己工作性质和不知情的相关证据，如工作安排文件、聊天记录等。 （三）员工可寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照该规定处罚。律图丽江
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被诉专利侵权包含的抗辩方法有哪些[律师回复] 法律分析： （1）提出专利无效抗辩是一种有效途径。当能证实涉案专利不满足授权条件，像缺乏新颖性、创造性等，就可请求宣告其无效。专利一旦被宣告无效，侵权指控便无法成立。 （2）主张不侵权抗辩可从两方面着手。一方面对比技术特征，若被控侵权技术方案未落入涉案专利权利要求保护范围，则不构成侵权；另一方面证明实施的是现有技术或现有设计，也就是该技术或设计在专利申请日前已为公众所知。 （3）合法来源抗辩适用于销售者、使用者等。若能证明产品有合法来源，且主观上不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （4）先用权抗辩也有其适用情形。在专利申请日前已制造相同产品、使用相同方法或做好必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用的，不构成侵权。 提醒：不同的抗辩方式有不同的适用条件和举证要求，面对专利侵权指控，建议咨询专业人士，结合具体案情分析选择合适的抗辩策略。律图文山
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哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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律师说法·知识产权
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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