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工人工作是受伤九级伤残
[律师回复] 有没有确定劳动合同呢?具体的经过是怎么样的?
刘余律师
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工伤评级标准是怎样的
[律师回复] 解析: 在面临劳动者和用人单位对伤残级别进行鉴定的请求时,他们将受到劳动能力鉴定委员会的全面评估。 这是按照以下原则进行工伤等级划分的: 十级: 器官有局部的缺损,形状发生了变异,没有产生影响功能的状况,且无医疗依赖,基本上生活能够自理; 九级: 也是由于器官局部的缺损,形状发生了变异,但是轻微地影响了功能,没有医疗依赖,日常生活基本能自己处理; 八级: 器官局部存在缺损,形状发生了明显的变化,导致轻度功能受限,但仍需医疗依赖,日常生活则基本上能自理; 七级: 大多数器官都出现了缺损或者变异,轻度影响到功能或伴有其他病症,但需要日常普通医疗辅助,日常生活也能够自理; 六级: 大部分器官出现大范围的缺损或者表面扭曲变形,如果存在中等程度的运动功能障碍或并发症,以及普遍医疗辅助,日常生活基本能自我管控; 五级: 大多数器官出现大范围的缺损或者表面扭曲变形,同时出现严重的运动功能障碍或并发症,以及普通医疗辅助,日常生活基本可以自理; 四级: 重要器官严重缺损或变形,存在严重的运动功能障碍或并发症,以及特殊医疗辅助,日常生活虽能自我控制,但部分情况尚不能完全自我撑控; 三级: 重要器官严重缺损或变形,出现严重的运动功能障碍或并发症,需要更加特殊的医疗护理,甚至在某些情况下,日常生活无法完全自行解决; 二级: 全身体器官严重缺损或变形,存在严重的复杂运动功能障碍或并发症,必须得到特殊医疗支持,日常生活大多情况下无法完全自我管理; 一级: 则意味着器官完全丧失或大多数功能已经失去,其他器官无法替代代偿,必须获得最特殊的医疗扶助,日常生活绝对或大部分情况下都无法完全自我掌控。 法律依据: 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》 3.1劳动能力鉴定。 法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后,根据国家工伤保险法规规定,在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。 3.2医疗依赖。 工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。 3.3生活自理障碍。 工伤致残者因生活不能自理,需依赖他人护理。
法律咨询顾问
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右手尺神经损伤工伤是几级
[律师回复] 解析: 若在深入操作过程中,因工伤导致手指的神经与血管断裂,根据我国相关法律法规的规定,这类伤害通常会被鉴定为十级伤残。 对于此类情形,应由用人单位以及工伤保险基金各自承担相应的责任,而支付给工伤受害者的工伤赔偿项目则也应由这两方分担。 若用人单位未能依照国家法规依法缴纳工伤保险费用的话,则所有应当支付给工伤受害者的工伤赔偿项目都将由用人单位独自承担。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
法律咨询顾问
1解答
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工伤做伤残鉴定需要什么材料和流程
[律师回复] 根据材料所述,在实施工伤伤残鉴定过程中,首要之务就是提供工伤决定书。除此之外,还需由有资质的劳动行政部门下发的工伤认定通知书、本地区的因工伤残等级鉴定表以及原始的伤病情材原件等必备材料。接下来,我们可以详细了解一下具体的工伤伤残鉴定流程: 首先,待当事人痊愈并出院后,应着手准备好所需的鉴定材料; 其次,当事人及用人单位需携带领有的相关资料,前往设立于所在城市的市级劳动能力鉴定委员会进行申报; 最后,经鉴定机构审慎评估鉴定结果,撰写并签署鉴定意见。
普洱法务
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肋骨骨折工伤评残几级
[律师回复] 解析: 关于肋骨骨折所达到的伤残鉴定等级的标准如下: 1.涉及到第十级伤残的情况,标准为: 在至少六根肋骨出现骨折或缺少两根肋骨以上的情况下,或者在肋骨出现四根骨折且随后形成两处畸形愈合之后。 2.一旦达到第九级伤残程度,其中包含的标准为: 肋骨骨折达到了十二根以上,或者在肋骨部分缺失四根以上的情况下;又或者在肋骨出现了八根以上的骨折且随后形成四处畸形愈合之后。 3.如果肋骨骨折达到了十二根以上同时伴随着六处畸形愈合出现,那么就符合第八级伤残的评定标准。 法律依据: 《人体损伤程度鉴定标准》5.6.3 a)心脏挫伤致心包积血。 b)女性一侧乳房损伤,丧失哺乳功能。 c)肋骨骨折6处以上。 d)纵隔血肿;纵隔气肿。 e)血胸、气胸或者血气胸,伴一侧肺萎陷30%以上,或者双侧肺萎陷均在20%以上。 f)食管挫裂伤。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
合同印花税税率的规定是什么?
合同印花税税率的规定是:根据合同的类型的不同缴纳的印花税也是不同的。我国的加工承揽合同包括加工、定作、修缮、修理、印刷广告、测绘、测试等合同,按加工或承揽收入0.5‰贴花。建设工程勘察设计合同包括勘察、设计合同,按收取费用0.5‰贴花。
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2024-06-18
律图法律咨询
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上海年假计算方法是怎么样的?年假国家规定是怎样的
符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。
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2024-06-18
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退休人员人身损害是否有误工费?
退休员工误工费的索要合理,因为我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款,更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费是指员工因为事故导致收入的减少,和员工是否达到退休年龄是无直接关系的。应该由责任方支付,并不一定是保险公司。如果没有第三方责任人,那么是没有误工费赔偿的。
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律图法律咨询
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