合同事务 法律问答
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合同解除时间要以开庭时间作为依据吗[律师回复] 结论： 合同解除时间不以开庭时间为依据，其确定有法定规则。 法律解析： 合同解除时间的确定有不同情形。若当事人协商一致解除合同，达成解除合意的时间即为解除时间；若一方依约定或法定解除权解除合同，自解除通知到达对方时合同解除，若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务，合同自通知载明的期限届满时解除；当事人直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，法院或仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。因此，合同解除时间的判定是有明确法律规定的，并非以开庭时间为准。如果在合同解除时间的认定上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
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当合同需变更或解除时要怎么处理[律师回复] （一）遵循合同约定：若合同有变更或解除的约定条款，按约定操作，如一方违约达一定程度，另一方可依约解除。 （二）符合法定情形：出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形，当事人可解除合同。 （三）协商一致：变更或解除合同通常需双方达成一致。 （四）及时通知：一方主张变更或解除，要及时通知对方，通知到达生效。 （五）处理异议：对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认效力。 （六）保留证据：涉及书面合同，以书面形式变更或解除并保留证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。云南法务
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单方要解除合同期限是多久[律师回复] （一）若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，应严格在该期限内行使解除权，避免期限届满权利消灭。 （二）当法律未规定且当事人也未约定时，自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。若对方进行催告，需在根据交易性质、交易目的和交易习惯等因素确定的合理期限内行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图文山
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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