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3死3伤案件责任认定需多长时间[律师回复] 法律分析： （1）交通事故责任认定时间有不同规定。普通交通事故，自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件，在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作。若需检验、鉴定，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。 （2）生产安全等其他类型案件，通常自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，特殊情况经批准可延长不超过60日，责任认定以相关报告为重要依据。不过，具体的责任认定时长会受案件复杂程度、检验鉴定进度等因素影响。 提醒：不同类型案件责任认定时间有明确规定，但实际中会有变数。遇到此类案件，建议及时关注认定进度，若对结果有疑问可咨询专业人士进一步分析。律图红河
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人被打伤之后何时做伤情鉴定[律师回复] （一）若以原发性损伤为主要鉴定依据，在损伤发生后早期就应去做伤情鉴定。 （二）以损伤所致并发症或后遗症为主要鉴定依据的，要等损伤90日后伤情稳定了再去鉴定。 （三）遇到疑难复杂或一时难以确定损伤程度的情况，在伤情稳定后适时进行鉴定。 （四）公安机关受理伤害案件开具伤情鉴定委托书后，当事人持委托书到指定鉴定机构，按对应时间要求申请鉴定。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》规定，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，在损伤90日后进行鉴定；在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见，但须对有可能出现的后遗症加以说明，必要时应进行复检并予以补充鉴定。律图西双版纳
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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