医疗纠纷 法律问答
129
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故鉴定确定责任后要怎样处理[律师回复] 在医疗事故鉴定确定责任后，有多种处理方式。若医患双方认可鉴定结果，愿意协商，那可以围绕赔偿等问题商量。谈拢后签订协议书，其中要写清楚双方基本情况、医疗事故的原因、等级以及赔偿数额等。 要是双方不想协商或者协商没成功，当事人有两个选择。一是向卫生行政部门申请调解，卫生行政部门会根据自愿和合法原则，促成双方就赔偿达成协议。不过，要是调解不成或者一方反悔，当事人还是能去法院起诉。二是不经过调解，直接向法院提起民事诉讼。 到了法院诉讼阶段，法院会按照事故责任划分情况，依照相关法律法规，对赔偿责任和金额等作出判决。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。如果医疗事故构成犯罪，相关人员会被依法追究刑事责任。 不管选择哪种解决办法，大家一定要重视收集和保存与事故相关的证据，这可是维护自己合法权益的关键。如果遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。云南法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
133****4618
137****7995
157****3556
