工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定后伤情加重该怎样处理[律师回复] 伤残职工在做完劳动能力鉴定后伤情加重了，该怎么处理呢？ 对伤情加重的工伤职工来说，有个权益需要了解。按照相关规定，从劳动能力鉴定结果出来那天算起，过了一定时间，如果工伤职工、家属、所在单位或者工伤保险经办机构，觉得伤残状况有了变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。这就给了工伤职工一个机会，再次申请鉴定，重新确定自己的伤残等级。 要申请复查鉴定，得把材料准备好。一般来说，初次劳动能力鉴定的结论书、工伤认定决定书、诊断证明、病历等能体现伤情变化的资料，都得带上。然后向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请就可以了。 要是复查之后，伤残等级提高了，那工伤职工能得到的好处可不少。比如说，一次性伤残补助金会按照新的等级重新计算，每个月领的伤残津贴也会多一些。 不过，也有可能存在不同意见。要是单位或者工伤保险经办机构对复查鉴定结果不满意，他们可以在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。不过要注意，再次鉴定结果就是最终结果，不能再变了。 这么看来，工伤职工做完劳动能力鉴定后伤情加重，赶紧申请复查鉴定很有必要，能更好地保障自己该有的权益。律图云南
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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劳动能力鉴定后仍需治疗该怎样处理[律师回复] 1、劳动能力鉴定之后还需要继续治疗的情况，可以采用下面这些办法处理。劳动能力鉴定做完后，要是工伤员工还得接着治疗，那么能继续享有工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤所花费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险能报销的药品以及工伤保险住院服务的相关标准，费用就从工伤保险基金里支出。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那相关费用就由单位来出。 2、在停工留薪期的时候，员工原来的工资和福利待遇不会改变，单位要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不会超过十二个月。等工伤员工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满了之后还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 3、如果工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 4、假如工伤员工觉得自己伤残情况有变化，在劳动能力鉴定结论出来一段时间后，能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。要是复查鉴定结论和之前不一样，就按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。现在工伤保险的发展方向是更加注重保障员工权益和提升保障的精准度，这些处理方式也会随着工伤保险制度的不断完善而更加优化。律图云南
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劳动能力鉴定超质疑时间该怎样处理[律师回复] 1、如果对劳动能力鉴定结果有疑问，却超过了规定的再次申请鉴定时间，一般来说没办法再申请重新鉴定了，不过可以试试下面这些办法。 - 要是能拿出新的、会对鉴定结果产生重大影响的证据，像鉴定时没查出来的新伤，或者病情有了变化等，就可以跟劳动能力鉴定委员会讲清楚具体情况，让他们考虑复查。虽说超过时间申请复查不是法定的权利，但委员会可能会从事实出发，本着公平的原则去审查。 - 要是觉得鉴定过程有严重的违法违规情况，比如鉴定人员跟一方有关系，或者鉴定程序没按法定要求来等，那可以向相关的监管部门投诉，让他们去调查鉴定机构和人员的行为。要是调查后情况属实，监管部门会要求重新进行鉴定。 2、也可以和用人单位好好商量，根据自己实际的劳动能力情况，就工伤待遇、工作安排这些事儿达成一致意见。要是商量不下来，在之后处理劳动纠纷时，能把新证据和对鉴定结果的质疑作为理由，提交给仲裁机构或者法院，由他们综合判断要不要采信原来的鉴定结果。律图大理
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跟员工签补偿协议后，伤残鉴定怎么弄[律师回复] 和员工签了补偿协议后做伤残鉴定，分工伤和非工伤两种情况。 如果是工伤，要先申请工伤认定。单位得在事故发生之日起的规定时间内，向社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤员工、家属或者工会也能在规定时间内自己去办。记得带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。认定为工伤而且病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定。单位、员工或家属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，带上工伤认定决定和医疗相关资料。委员会会找专家组成专家组给出鉴定意见，再得出最终结论。 要是非因工伤残，双方可以一起委托有资质的鉴定机构。得签委托鉴定协议，明确鉴定事项和要求。被鉴定人要提供病历、检查报告等材料，还得到鉴定机构做身体检查。 另外，如果补偿协议里约定了放弃后续鉴定和索赔等权利，而且协议合法有效，那后续再想主张权利可能会受影响。大家一定要注意这些细节，避免后续出现麻烦。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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