工伤赔偿 法律问答
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工伤时工资按病假发存在差额该怎么办[律师回复] 工伤期间工资按病假发，导致工资有差额，劳动者该怎么办？下面这些解决途径要知道。 第一步可以先和用人单位沟通。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放工资。所以劳动者可以跟单位说明，要求补发停工留薪期工资和病假工资的差额。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动保障法规的情况，要是发现单位少发工资，会责令其限期改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以此证明自己工伤情况和工资发放有差额。仲裁委受理后会依法审理并裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，劳动者还能去法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。律图保山
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下班途中骑车摔伤能不能认定工伤[律师回复] 1、下班途中骑车摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。 2、要是骑车摔伤是交通事故造成的，而且自己在这个事故里不用负主要责任，像被别的车撞了这类情况，就可以认定为工伤。不过得有交管部门出的交通事故责任认定书，这样才能确定责任是谁的。 3、要是骑车摔伤是自己的问题，比如骑车的时候注意力没集中，操作也不对，不是因为非本人主要责任的交通事故受的伤，通常就不能认定为工伤。 4、职工出了事故受了伤之后，他所在的单位得在事故发生那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图云南
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工人工伤认定时间超了要怎么解决[律师回复] 碰到工伤认定时间超了的情况，有这些解决办法。 要是用人单位申请工伤认定超了时间，在从事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的一年内，受工伤的职工自己或者他的家人，还有工会组织，能直接去用人单位所在地负责社保的部门申请工伤认定。这就给了职工一个保障，就算单位没及时申请，职工也有机会认定工伤。 要是职工这一方申请时间也超过了，还可以走民事诉讼的途径来维护自己权益。按照《民法典》的说法，向法院请求保护自己民事权利的时间有三年。职工可以以自己在工作里受了伤，要求单位进行赔偿为由，到法院去起诉单位。不过在这个过程中，得把证据收集好，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场有人看到的话，让他们出个证言，这些东西能证明是在上班的时候受了伤，以及受伤造成了什么样的后果。 另外，如果遇到了特殊情况，比如说发生了没办法抵抗的自然灾害等不可抗力事件，职工被限制了人身自由，是单位的原因导致没及时申请，社保部门登记制度有问题，或者职工正在为确认劳动关系去申请仲裁、打官司等，这些时间不算在申请工伤认定的期限里。等这些特殊情况结束了，就可以接着去申请工伤认定。律图云南
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下班时在公司门口摔倒能否认定工伤[律师回复] 1、下班在公司门口摔倒，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班路上，因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故这些情况受了伤，而且自己不是主要责任，那是可以认定为工伤的。 2、要是下班在公司门口摔倒，是因为和《工伤保险条例》里规定情况相符的交通事故，本人又不是主责，就可以认定工伤。举个例子，在公司门口被机动车撞了摔倒，就属于这种能认定工伤的情况。 3、不过要是自己不小心滑倒，不是因为交通事故等法律规定能认定工伤的情形而摔倒受伤，通常就不能认定为工伤。这是因为这种情况不在“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的范围内。 4、职工出了事故受了伤，他所在的单位要在事故发生当天起的一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没按规定提出申请，那么受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在一定期限内直接去申请。最后能不能被认定为工伤，得由社会保险行政部门来确定结果。律图保山
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工伤之后怎样明确劳动合同解除时间[律师回复] 工伤后劳动合同何时解除，不同情形有不同判断方法。 如果劳动者和用人单位协商一致解除合同，那解除时间就是双方达成一致的时间，一般会写在书面解除协议里约定的日期。 用人单位按法定情形解除合同，像劳动者工伤后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或多给一个月工资后解除合同。解除时间是通知送达三十天期满，或者多给一个月工资后通知送达的日子。 劳动者单方面解除合同，一般得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。解除时间就是三十天或者三天期满的时候。但要是单位有不按时足额发工资等违法情况，劳动者可以马上解除合同，解除时间就是通知到单位的时候。 要是因为工伤，劳动合同到期终止，到期日就是解除时间。不过，工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定结果没出来之前，单位不能解除合同。要是单位在这期间违法解除，解除时间得结合具体情况，由司法机关来判定。律图云南
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