工伤赔偿 法律问答
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遇到超期工伤认定该怎么处理[律师回复] 1、超期工伤认定是什么呢？简单来讲，就是用人单位、职工或者职工的近亲属，超过了规定的时间去申请工伤认定。对于这种超期情况，可以按照下面的办法来处理。 2、要是因为用人单位的原因导致超期。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天开始的1年之内，能够直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时间里提交申请，那么在这段时间内，符合规定的工伤待遇等费用，都要由这个用人单位来承担。 3、如果不是职工自己的原因造成超期，像遇到了不可抗力的情况，职工的人身自由受到限制，或者是因为前面说的用人单位的原因，还有社会保险行政部门登记制度不完善，以及其他一些合理的情况。在这些情况下，被耽误的时间不会算在工伤认定申请的期限里。等这些阻碍因素消除以后，职工就可以接着申请工伤认定。 4、要是因为职工自己疏忽大意而超期了，职工可以通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的方式，向用人单位主张自己的权利。这个时候，职工得注意收集证据，像能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据、能证明自己受到伤害事实的证据，还有能证明自己损害程度的证据等等。这样做是为了在打官司的时候，能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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交通事故工伤认定申请需要什么材料[律师回复] 遭遇交通事故后申请工伤认定，要准备好下面这些材料。 首先得有工伤认定申请表，你能在社会保险行政部门官网下载，也可以去他们的办公地点拿。填写时，要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度等基本情况。 劳动关系证明材料也很关键，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能证明职工和单位的劳动关系。 医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书可少不了，它能明确职工的受伤情况或者职业病诊断结果。 因为是交通事故，所以要提供公安机关交通管理部门或者其他相关部门出的交通事故责任认定书，这样才能确定事故责任划分。 要是职工本人没办法申请，近亲属或者工会组织帮忙申请时，要提交授权委托书和相关身份证明。 除了上面这些，有其他旁证材料也可以一起提供，像现场证人证言、相关监控视频，它们能更清楚地还原事故经过，让工伤认定又准又快。 职工要及时收集、准备好这些材料，这样申请工伤认定才能顺顺当当的。律图云南
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工亡认定完成费用该由谁来支付[律师回复] 工亡认定结束后，相关费用由谁支付得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就从工伤保险基金里出。要是职工在停工留薪期内因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 可要是用人单位没给职工交工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用，就得全由用人单位出。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险经办机构会向用人单位追讨这笔钱。 还有一些特殊情况。如果用人单位分立、合并或者转让了，新的承继单位要承担原来用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由和职工有劳动关系的单位负责。职工被借调到其他单位，在借调期间受了工伤，原用人单位要承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可以商量补偿办法。大家得注意这些规定，这样在遇到工亡相关问题时，才能清楚费用该由谁出，保障自己的权益。律图云南
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十级工伤认定的假期时长是几个月[律师回复] 十级工伤认定后能休多久假，也就是停工留薪期时长，这要结合具体伤情定。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得由市级劳动能力鉴定委员会确认，经过确认可以适当延长，但最多再延长12个月。职工评了伤残等级后，就不再享受原来的待遇了，要按有关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 十级工伤不同身体部位受伤，停工留薪期也不一样。比如手指骨折，停工大概3 - 6个月；足部骨折的话，停工时间可能长一点。实际中，一般是和单位签了服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。要是单位和职工对停工留薪期有争议，可找劳动能力鉴定委员会鉴定确定。律图云南
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外出公差遭遇工伤可异地申请认定吗[律师回复] 外出公差时不幸遭遇工伤，是可以异地申请认定的。按照《工伤保险条例》及其相关规定，职工遇到事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，职工在生产经营地出了工伤事故，就能在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并且由用人单位按照生产经营地的规定来支付工伤保险待遇。 对于外出公差的情况，如果用人单位已经在本地给职工缴纳了工伤保险，通常要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工在外地出差时受了工伤，也能在事故发生地，也就是异地申请工伤认定。 申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关材料。所以，外出公差遭遇工伤，在满足条件的情况下，是能够在异地申请认定的。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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