工伤赔偿 法律问答
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工伤[律师回复] 以下是关于工伤的相关信息： 定义 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，包括因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 认定范围 - 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 - 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 申请流程 - 用人单位申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 - 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。蒋坤原律师
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我请了一个工人做工摔伤要得赔偿吗[律师回复] 一般情况下，雇主是需要承担赔偿责任的。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体分析如下： 雇主承担责任的情形 如果雇主存在选任过错，比如安排不具备相应资质的人员去从事具有危险性的工作，或者没有尽到安全保障义务，像没有提供必要的安全防护设备等，那么雇主就应当承担主要责任。 可减轻雇主责任的情形 要是提供劳务一方自身存在重大过失，像故意违反安全规定操作，这种情况下可以适当减轻雇主的责任。 赔偿范围 通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成了残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。蒋坤原律师
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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