损害赔偿 法律问答
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顾客超市滑倒受伤，超市是否要赔偿[律师回复] 去超市购物时不小心滑倒受伤，超市要不要赔偿呢？这得看具体情况。《民法典》规定，像商场这类经营场所的管理者，要是没尽到安全保障义务，使他人受伤，就得担侵权责任。 要是超市有过错，像地面湿滑却没立明显警示标志，或者没及时清理障碍物，导致顾客滑倒，这就说明超市没尽到安全保障义务，要赔偿顾客医疗费、误工费、护理费等。比如说，超市清洁后地面有水，又没放“小心地滑”提示牌，顾客因此摔倒，超市一般要负责。 反过来，要是顾客滑倒怪自己，比如走路走神或者在超市里奔跑打闹，而超市已经做好安全保障，像地面干燥且有安全警示，那超市不用担责。 要是双方对谁该负责、赔偿多少有争议，顾客可以先和超市商量。要是商量不成，顾客就得收集证据，像现场照片、监控视频、医院的诊断证明等，然后去法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图文山
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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