工伤赔偿 法律问答
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临时工摔伤能不能进行工伤鉴定[律师回复] 临时工摔伤能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。咱们先说说劳动关系这种情况。要是临时工跟用人单位有劳动关系，那很多情形下就有机会认定工伤并做鉴定。比如在上班时间、上班地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；还有在工作时因为履行职责被暴力伤害，以及得了职业病等，这些都符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，就可以去申请工伤认定，认定成功后就能做工伤鉴定。 要是双方没签书面劳动合同也别慌，有很多办法能证明存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，照样能去申请。 但是，如果临时工和单位是劳务关系，也就是按次提供劳务拿报酬，不是单位的正式成员，也不受单位劳动管理，这种情况一般不能认定为工伤，也就没法做工伤鉴定。不过别担心，这时候可以依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷找有过错的一方要求赔偿。 对临时工来说，如果不幸摔伤了，当务之急是弄清楚和单位到底是啥关系，再看看是不是满足工伤认定的条件，这样就能知道能不能做工伤鉴定了。要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士咨询咨询。律图云南
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怎样认定腰间盘相关的职业病[律师回复] 认定腰间盘相关职业病有一套明确流程。咱们得先搞清楚啥是符合职业病范畴的情况。按照《中华人民共和国职业病防治法》，职业病就是企业、事业单位还有个体经济组织这些用人单位的劳动者，在工作时因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西得上的病。要是腰间盘疾病和工作环境、劳动强度这些职业因素有因果关系，才有可能被认定成职业病。 接下来就是申请职业病诊断。这时候劳动者要在用人单位所在地，或是自己的户籍所在地、经常居住地的职业病诊断机构去提出申请。申请的时候还得带上不少资料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等。 送完申请后，诊断机构就会根据相关标准进行诊断。他们会判断有没有腰间盘相关疾病，以及这个病和职业活动有没有关联。诊断的时候可能还得做一些医学检查、现场调查。 如果对诊断结果不满意，也别慌。可以在规定时间内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。经过职业病鉴定了，就能得出最终的结论啦。 法律建议：劳动者日常要注意保存好和工作相关的健康资料，要是觉得自己可能得了腰间盘职业病，尽早按流程申请诊断，维护自己的合法权益。用人单位也要做好职业健康管理，为劳动者创造良好的工作环境。律图云南
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工伤鉴定的时长最多不超过多少[律师回复] 工伤鉴定包括两个阶段，分别是劳动能力鉴定和工伤认定，它们的时长规定不一样。 先说工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60日内作出工伤认定决定。要是受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门要在15日内作出决定。要是工伤认定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些部门还没给出结论，作出工伤认定决定的时限就会中止。 再看劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽选专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。一般情况下，该委员会自收到申请日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，这个期限能延长30日。 总的来说，工伤认定时间最多不超60日（特殊情况中止时间不计），劳动能力鉴定时间最多不超90日。劳动者遇到工伤鉴定问题时，要了解这些时间规定，注意关注相关进度，保障自己权益。律图云南
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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劳动能力鉴定后仍需治疗该怎样处理[律师回复] 1、劳动能力鉴定之后还需要继续治疗的情况，可以采用下面这些办法处理。劳动能力鉴定做完后，要是工伤员工还得接着治疗，那么能继续享有工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤所花费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险能报销的药品以及工伤保险住院服务的相关标准，费用就从工伤保险基金里支出。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那相关费用就由单位来出。 2、在停工留薪期的时候，员工原来的工资和福利待遇不会改变，单位要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不会超过十二个月。等工伤员工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满了之后还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 3、如果工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 4、假如工伤员工觉得自己伤残情况有变化，在劳动能力鉴定结论出来一段时间后，能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。要是复查鉴定结论和之前不一样，就按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。现在工伤保险的发展方向是更加注重保障员工权益和提升保障的精准度，这些处理方式也会随着工伤保险制度的不断完善而更加优化。律图云南
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