公司经营 法律问答
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公司注销补偿是n还是2n[律师回复] 遇到公司注销被迫结束劳动关系的情况，你几乎不可能拿到2N赔偿金，常规法定补偿标准是N，具体数额需结合实际工作情况核算。 现行劳动法律框架下，公司办理注销本身属于劳动合同法定终止的合法事由，对应的补偿完全符合劳动合同法第四十四条与第四十六条的明确要求。核算补偿基数时，你在该单位的工作年限每满一整年就能领到一个月的工资，工龄满六个月但不足一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分仅能领到半个月工资。这里的月工资不是基础底薪，是劳动关系终止前十二个月你实际到手的全部货币收入的平均应得数，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴。 2N赔偿金的触发前提非常严苛，只有公司完全违反法律规定单方主动辞退你，且你明确不愿再回去继续履行原劳动合同的情况下，才能够申请适用。公司走合法注销流程完全不属于违法解除劳动合同的范畴，天然不触发2N的赔付条件。 如果公司注销前故意拖着不给你发约定的经济补偿，或是存在拖欠薪资、欠缴社保这类违法情节，你可以走劳动仲裁渠道追讨自己应得的全部经济补偿和被拖欠的相关权益，依旧没法主张2N赔付。另外要注意公司进入清算环节时，职工薪资、经济补偿这类债务是排在第一优先清偿位的，你要及时主动向清算组申报自己的合法劳动权益，避免最后拿不到任何款项。律图文山
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法定代表人可自行注销公司银行账户吗[律师回复] 在公司运营里，法定代表人不能自己就跑去注销公司银行账户。为啥这么说呢？公司银行账户是以公司名义开的，它就像公司的“钱袋子管家”，对公司的财产管理和资金结算特别关键。 从法律规定来讲，公司的大事小情，像注销银行账户这种，都得按照公司章程来。一般得公司的权力机构，比如股东会、董事会这些来做决定。法定代表人虽然能代表公司干一些事儿，但注销银行账户可是涉及公司资金管理和重大利益的，哪能他一个人说了算呢。 再从银行的操作流程看，银行办理账户注销业务时，要好多公司的相关文件，像公司决议、营业执照、法人和经办人的身份证件等等。要是法定代表人没经过公司授权就去注销，肯定缺必要的文件，银行也不会给他办。 更重要的是，要是法定代表人私自把账户注销了，那可能会损害公司和其他股东的利益。一旦出现这种情况，其他相关人员是可以追究他的责任的。所以，法定代表人想注销公司银行账户，得按照公司章程和银行的规定来，先让公司做出合法的决策，再去办理注销手续。给法定代表人提个醒，别自作主张，不然麻烦可就大了。律图文山
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债务人在破产清算中履约后怎么处理[律师回复] 在破产清算里，债务人完成履约后的处理大有讲究，不同情况对应不同处理方式。 要是债务人把债务全部还清了，破产管理人得向法院提交终结破产程序的申请。法院会对申请进行审查，要是符合条件，就会裁定终结破产程序。裁定作出后的五天内，管理人要把终结裁定送给债务人与债权人。裁定生效十天内，管理人得去办理债务人的注销登记。这一操作完成，债务人就不再具备法律主体资格，民事权利能力和行为能力也随之终止。 要是债务人只履行了部分债务，而且破产财产不够支付破产费用，或者根本没财产可分配，管理人也得向法院申请终结破产程序。之后要赶紧去办理注销登记。 从债权人角度看，要是债务人履约后债权全得到清偿，那债权债务关系就没了。要是只得到部分清偿，没拿到手的那部分债权，一般会随着破产程序终结而消失。不过，要是有保证人或者其他连带债务人，债权人还能找他们要没拿到的钱。 另外，破产程序结束后，如果发现债务人有可撤销行为、无效行为涉及的财产，或者还有该拿来分配的其他财产，债权人能请求法院按破产财产分配方案追加分配，但这是有时间限制的。 法律建议：债务人要积极配合管理人完成履约和后续手续，避免不必要的法律风险。债权人要及时关注债务人履约情况，有保证人等情况时，要尽快行使权利，在发现可追加分配财产时，留意时间限制，及时向法院提出申请。律图迪庆
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公司破产时股东身为债权人怎样处理[律师回复] 公司破产时，股东同时还是债权人的这种情况，处理起来有一套特定的程序和原则。 当公司进入破产程序，股东得在法院规定的时间内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，要写成书面材料，清楚说明债权到底有多少，有没有财产做担保，并且要拿出相关的证据来证明。要是申报的债权是和别人一起的连带债权，也得说清楚。 在破产清偿方面，股东的债权和其他普通债权人的债权性质一样，但在还钱的顺序上可能会有特别的安排。要是股东没有按照规定完成出资义务，那他的债权在还钱时可能就会排在其他普通债权人后面。这么做是为了防止股东利用自己既是股东又是债权人的身份，去损害其他债权人的利益。 管理人会对股东申报的债权进行仔细审查和核实。要是其他债权人对这个股东的债权有意见，可以向管理人提出来，管理人会去调查处理。要是对管理人的处理结果不满意，相关的人可以通过起诉等法律手段来解决争议。 到了破产财产分配的时候，如果股东的债权经过确认是合法有效的，也没有特殊情况要往后排，那就会按照法律规定的顺序参与分配。先把破产费用和共益债务付了，再依次还职工的钱、社保税费等，最后才轮到普通债权。股东作为债权人，会按照比例拿到自己应得的那部分清偿款。 给股东的法律建议是，一定要及时准确地申报债权，保证出资义务履行到位。其他债权人要是有异议，要及时通过合法途径表达。大家都依法办事，才能保障各自的权益。律图丽江
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对方在法院强制执行时破产如何办[律师回复] 在法院强制执行时，要是被执行人破产了，债权人该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一步，执行程序会中止。法律规定，法院受理破产申请后，债务人财产保全措施会解除，执行程序也会中止，这样做是为保障全体债权人能公平受偿。 第二步，及时申报债权。债权人要在法院规定的时间内，向管理人申报自己对债务人的债权，同时提交相关证据，说清楚债权数额，以及有没有财产担保。 第三步，参与破产财产分配。破产财产会按法定顺序清偿，先还破产费用和共益债务，接着是职工债权、社保费和税款，最后是普通债权等。有担保的债权能优先获得清偿。 第四步，若对债权表记载有异议。债权人可向受理破产申请的法院提起诉讼，保障自己的合法权益。 第五步，若破产程序结束，发现被执行人还有其他财产可供执行，债权人可请求法院继续执行。 执行中遇到被执行人破产，情况比较复杂，债权人要积极、合法地维护自身权益。若有疑问，可咨询专业人士。云南法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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