劳动纠纷 法律问答
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试用期不给交社保要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在内，有义务为劳动者缴纳社保。若试用期不缴纳，这违反了法律规定。 （2）当未缴纳社保给劳动者带来损失，像医疗费用不能报销，用人单位要按实际损失进行赔偿。 （3）劳动者遇到试用期未交社保情况，可先和用人单位协商补缴。 （4）若协商无果，可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。 （5）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。 提醒： 劳动者要留意保留好与工作相关的证据，以便在维权时能证明劳动关系。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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就是医院把安保，保洁救护车啥的，全承包给第三方保安公司，医院没打钱给公司公司拖我们好几个月的工资不发，合同也只签了三个月的，社保也不帮我们买[律师回复] 这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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算辞退补偿金时社保部分该怎么去算[律师回复] 法律分析： （1）计算辞退补偿金时，社保部分区分对待，公司缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分计入月工资。因为月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，个人缴纳社保费用属于应得工资范畴。 （2）辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者除获正常补偿外，可要求补缴社保并主张相应赔偿，企业应依法保障劳动者权益。 提醒： 劳动者要留意社保缴纳情况和辞退补偿计算，企业需依法操作，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。律图文山
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