劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
5解答 5w浏览 -
工资欠条存在时是否可进行仲裁[律师回复] 遇到老板拖欠工资，手里有工资欠条，该怎么解决？其实可以通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，要是劳动者和用人单位在工资支付上有了矛盾，劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 工资欠条很关键，它意味着双方对工资数额、拖欠情况等达成了一定共识，在仲裁时，能帮劳动者证明自己的诉求。只要这个纠纷属于劳动仲裁的受理范畴，也就是在劳动关系存续期间或者结束劳动关系后，因为劳动报酬等问题产生了争议，就可以申请仲裁。 但要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行。除了仲裁，劳动者还有别的办法。比如，向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。如果双方对工资这方面的债权债务没其他争议，还能直接拿工资欠条去法院起诉，通过民事诉讼来追回工资。总之，劳动者要懂得合理运用这些方法，维护自己的权益。律图西双版纳
5解答 3.9w浏览 -
第二年工伤复发，停工留薪工资怎么计算[律师回复] 按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需治疗，能享受停工留薪期待遇。 停工留薪期工资由单位按月支付，职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇指工伤职工在单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利待遇算。比如职工工资含基本工资、奖金、津贴等，计算停工留薪期工资时，要把这些都算进去求平均月工资，作为发放标准。 停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 此外，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 职工遇到工伤复发问题，可先确定是否需治疗，认定享受停工留薪期待遇条件。再与单位明确工资计算方式，参照标准看是否正确。对于停工留薪期延长，按规定申请鉴定。若单位未履行护理等责任，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。丽江法务
5解答 4.4w浏览
-
离职后未签合同能否主张双倍工资[律师回复] 离职后没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 要是劳动者离职，是因为用人单位从用工开始超过一个月都没签合同，而且离职之后还没超过仲裁时效，劳动者就有权主张双倍工资。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，劳动者入职第二个月起，用人单位就没签合同，劳动者离职后在规定的一年时效内，就可以要求用人单位支付没签合同那段时间的双倍工资差额。 不过，如果是劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同了，是劳动者不愿意签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。还有一种情况，要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，那就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候一般就不能再要没签合同的双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意合同签订情况，一旦发现用人单位没签合同，及时沟通。要是离职后想主张双倍工资，一定注意别错过一年的仲裁时效。给用人单位的建议是，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。律图德宏
5解答 3.7w浏览 -
员工长期放假后突然辞职，企业如何处理[律师回复] 1、当遇到员工长期放假后突然辞职的情况，企业得先确定这辞职是否有效。企业要让员工交一份书面的辞职申请，里面写清楚辞职的原因、打算离职的日期等重要信息，这样能防止以后出现麻烦事儿。要是员工只是口头说要辞职，企业可以发个函让他们补交书面申请。 2、企业还得看看劳动合同和自己的规章制度。翻翻劳动合同里关于员工辞职的条款，还有企业规定里辞职的流程、补偿办法等内容。要是员工辞职是符合规定的，企业就得尊重人家的权利。要是员工辞职违反了合同或者规定，像没有提前说，企业可以按照约定或者规定追究责任，但得保证这些规定是合法合理的。 3、接下来要安排工作交接。让辞职员工和相关人员进行交接，列个交接清单，把工作内容、文件资料、办公用品这些都写进去，然后双方签字确认。工作交接完了，企业要开离职证明，写清楚员工的岗位、入职和离职日期等，这是企业必须做的事儿。 4、最后要给员工结算工资和经济补偿。按照法律和合同约定，在员工离职的时候把工资结算清楚。要是符合给经济补偿的条件，企业就得依法给人家。律图文山
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7625
186****6844
152****3966
