劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
停工留薪期完员工请假应怎样处理[律师回复] 停工留薪期结束后，员工请假该怎么处理？下面为你详细介绍。 如果员工请病假，单位要让其提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等，以此确认员工确实患病或非因工负伤需要治疗休息。单位需按劳动合同或集体合同约定，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。 要是员工请事假，单位有批准与否的决定权。事假期间，单位可以不支付工资。若员工未经批准擅自离岗，可能算旷工，旷工达到一定天数，单位能依据合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度解除劳动合同。 而对于探亲假、婚丧假等法定假，单位要依法批准，并按规定支付工资。 单位处理员工请假问题时，一定要遵守法律法规和自身依法制定的规章制度，及时和员工沟通并做好记录。同时，要建立完善的请假管理制度，明确请假流程和审批权限，这样能避免劳动纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。云南法务
5解答 4w浏览 -
母公司欠薪，能否让子公司偿还[律师回复] 一般来说，要是母公司欠薪了，不能直接找子公司还钱。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，母公司和子公司都是独立的法人，就好比两个独立的人，各自用自己的全部财产来还自己的债。母公司的员工是和母公司建立的劳动关系，发工资的主体就是母公司，所以母公司欠薪的话，这债务得它自己承担。 不过呢，也有特殊情况。要是子公司和母公司“人格混同”了，比如人员、业务、财务方面搅在一起，财产都分不清是谁的，就丧失了独立的“人格”，这时子公司可能就要对母公司的债务负责，员工也就可以让子公司还母公司欠的工资。还有，要是子公司和母公司签了债务承担协议，里面明确说子公司来承担母公司欠薪的债务，那员工也能根据这个协议找子公司还钱。 要是遇到母公司欠薪，员工可以先和母公司商量商量，要是商量不通，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法向母公司要钱。只有在上面说的特殊情况下，才可以考虑找子公司要。律图怒江
5解答 3.6w浏览 -
待岗时没发工资，经济补偿如何算[律师回复] 待岗期间用人单位不发工资，这可是违法的事儿。经济补偿怎么算，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为用人单位的问题，让劳动者待岗还不发工资，劳动者因此要解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间没发工资，算这个平均工资就有点麻烦。如果待岗时间在一个工资支付周期内，就按正常工作时的工资算；要是超过了一个工资支付周期，待岗工资就得按各地的规定来，一般不会低于当地最低工资标准的一定比例，算平均工资的时候，这期间的工资也得算进去。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年五个月，算下来待岗期间前十二个月平均工资是五千元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量经济补偿的事儿。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
5解答 4.2w浏览 -
不签订劳动合同能补偿工资的最长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资可不是无限制地给下去。 双倍工资最长只支付十一个月。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就会把这种情况看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。通俗来讲，就是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位得付双倍工资给劳动者。而这个时间段最长也就是十一个月，过了一年之后，就等于双方存在无固定期限劳动合同关系了，也就不再适用没签合同双倍工资补偿的规定。 给劳动者提个法律方面的实用建议。如果碰到用人单位不签劳动合同的情况，千万不能拖着不管。一定要在规定的时间里，积极去争取自己的权益。可以先和用人单位友好沟通，提醒他们签订劳动合同；要是沟通没用，也别害怕，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己应得的利益。律图丽江
5解答 4.5w浏览 -
工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3557
177****7751
138****6782
