合同事务 法律问答
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违约责任与侵权责任可以并用吗[律师回复] 1、从当前民事纠纷处理的实际运行逻辑来看，同一行为同时触发违约层面和侵权层面的责任时，当事人一般不能同时提出两类责任的追责要求，只能选其中一条路径主张自身合法权益。 2、现行民事基本法律中明确规定，合同一方做出违反约定的举动，同时侵害到另一方的人身相关合法权益或者现有实物类财产权益时，遭受损失的一方可以自主挑选要求对方按合同约定承担责任，或是按侵权相关的法律规定追责。这条规则的核心作用是防止受损方针对同一项损失拿到两份赔偿，出现没有合法依据却额外获利的不合理情况。 3、两类责任的底层支撑逻辑完全不同，基于合同约定生成的责任，核心是弥补当事人因为对方没按合同履约，拿不到原本按约定能获得的收益这类损失，比如合同里提前说好的违约金、正常履约就能拿到的经营收益这类。而基于法律明确划定的人身、财产合法权益生成的责任，核心是保障当事人本身就享有的不受侵害的权益，比如身体受伤的损失、精神层面遭受严重打击的相关补偿等。要是放开两类责任同时主张的限制，很容易出现同一笔损失两边都要赔偿的情况，比如治伤花出去的同一笔医药费，既算进违约损失里要一次，又算进侵权损失里再要一次，直接和民事赔偿规则里“损失多少补多少”的基础要求相悖。 4、也存在少数可以分开主张的特殊情况，要是某一违约举动，除了影响合同正常履行能带来的收益之外，还单独造成了当事人本身固有合法权益的新损害，就可以针对不同性质的损失分别走不同的追责路径。比如运营客运的公司没按约定把乘客安全送到目的地，途中出事故，既弄坏了乘客托运的行李，又导致乘客本人受伤，这种场景下，乘客可以针对行李损坏这类和合同履约直接挂钩的损失，按合同约定追责，同时针对自己身体受伤这类本身享有的人身权益受损的情况，按侵权相关的法律规定追责。只要确保两次主张的损失范围完全没有重叠，不会出现同一笔支出重复索要赔偿的情况，就符合法院受理案件的相关要求。 5、放在法律服务行业的长期发展视角来看，这类责任竞合的处理规则也在倒逼从业者跳出单一的法条套用思路，针对具体案件里不同性质的损失做精细化拆分核算，给当事人设计更贴合实际损失弥补需求的主张方案，也能推动民事赔偿的实操流程朝着更精准、更公平的方向演化。丽江法务
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合同已约定利息损失，能否再主张违约责任[律师回复] 很多人在签合同约定了利息损失之后，不确定能不能再额外主张其他违约责任。 首先要先明确利息损失的约定属性。如果合同里直接写明所谓利息损失就是违约方承担责任的计算标准，比如直接约定逾期付款按日万分之五付利息作为违约金，这部分约定本身就属于违约责任的范畴，守约方不能就同一违约行为再重复要其他违约金，不然就构成双重追责，不会得到支持。 如果合同根本没有设置单独的违约金条款，只写明违约要赔偿对应的资金占用利息这类实际损失，守约方可以直接依据民法典相关条款要求对方赔付约定的利息损失，同时还能把维权产生的合理开支这类其他实际损失一并主张，但不能凭空要求对方支付没有事先约定的违约金。 如果合同同时把利息损失列为实际损失范畴，还单独设置了独立的违约金条款，正常情况下守约方可以同时提出两类主张。但要注意，如果利息和违约金加起来的总额，明显超出实际损失的百分之三十，违约方有权向法院或者仲裁机构申请调低超出部分的金额。云南法务
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工作不想继续干，违约要怎么处理[律师回复] 1、员工要是不想干了，涉及违约的事儿得分开看。在试用期的时候，员工只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，这不算违约。过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位解除合同，这是法律给劳动者的单方面解除合同的权利，通常也不会违约。 2、不过要是员工和单位签了服务期协议或者竞业限制协议这些特殊协议，那可能就会违约。服务期协议就是单位给员工掏了专项培训费用，让员工参加专业技术培训，然后和员工约定一个服务期限。要是员工违反了服务期的约定，就得按照之前说好的给单位付违约金。违约金的金额不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。 3、竞业限制协议则是单位和有保密义务的员工约定，在劳动合同解除或者到期后，在竞业限制期间，单位每个月给员工一笔经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按照约定给单位付违约金。 4、员工不想干了，先看看劳动合同和相关协议，按照规定的程序解除合同，这样能避免违约风险。要是有可能违约，就得和单位商量着解决，或者按照约定承担违约责任。律图丽江
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未履行合同需承担何种责任[律师回复] 在签合同后，要是没履行合同，就得承担违约责任，这是《民法典》里的规定。下面讲讲常见的违约责任承担方式。 如果合同能继续履行且有必要，违约方就得接着按约定完成没做的事，这叫继续履行。要是标的物质量和约定不符，就可以采取补救措施，像修理、更换、重作、退货，或者减少价款、报酬等。 违约给对方造成了损失，违约方得赔偿。赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的损失范围。 要是合同里约定了违约金，违约方就得按约定给对方付违约金。如果约定的违约金比造成的损失少，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；要是违约金比损失多太多，也会适当减少。 对于约定了定金的合同，给定金的一方没好好履行债务，没法实现合同目的，就别想拿回定金了；收定金的一方没履行好债务，导致合同目的无法达成，就得双倍返还定金。大家签合同时要注意这些，避免违约带来的损失。要是遇到复杂问题，可寻求法律专业人士的帮助。云南法务
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不支付律师费会不会存在违约金[律师回复] 在法律事务里，委托人与律师或律所签订委托代理合同后，是否因不支付律师费产生违约金，得看这份合同的具体约定。 要是委托代理合同清楚写明了律师费的支付时间和方式，还规定了不支付时要承担违约金，那委托人要是不按合同给律师费，就属于违约行为，得按照合同约定支付违约金。这就好比咱们平常买卖东西，约定好了什么时候付款却没付，就得承担相应后果，这种合同约定是受法律保护的。 要是合同里没提违约金的事儿，委托人不付律师费同样是违约，但不用给合同里约定的那种违约金。不过，律所或律师可要求委托人承担违约责任，来弥补他们因此受到的损失，像利息损失之类的。 在实际生活中，要是委托人觉得律师费太高，或者有其他合理原因不想支付，别直接就不付了，最好先和律所或律师好好商量。如果双方怎么都谈不拢，那就可以走诉讼等法律途径，让法院根据实际情况和证据来判断委托人到底该不该付律师费，要不要承担违约责任。 法律建议：签委托代理合同前，仔细看清楚关于律师费支付和违约金的条款；遇到问题先积极协商，协商不成及时通过法律途径解决，避免给自己带来更多麻烦。律图西双版纳
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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