合同事务 法律问答
67.2
万
解答量
1182
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同无效起诉要花多少钱[律师回复] 当涉及合同无效起诉时，其费用主要涵盖两方面，一是案件受理费，二是可能出现的其他费用。 案件受理费的缴纳依据是诉讼请求的金额或价额，按照相关规定进行分段累计交纳。具体来说，倘若诉讼请求金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但未达10万元，这部分就按照2.5%的比例交纳；而超过10万元至20万元的部分，则按照2%交纳，依此类推。 除了案件受理费，在一些情况下还可能产生其他费用，比如申请财产保全时会有保全费，进行鉴定可能产生鉴定费，证人出庭也会产生相应费用等。这些具体的费用数额并非固定，得根据案件的实际情况以及法院的收费标准来确定。通常情况下，这些费用大多由败诉方承担，不过也有部分费用可能由双方共同分担。总之，在进行合同无效起诉时，当事人需要对可能产生的费用有清晰的了解，以便做好相应的准备和应对。丽江法务
4解答 3.4w浏览 -
保证合同解除后的法律效力如何[律师回复] 当保证合同解除后，其法律效力主要表现在这些方面。一开始，保证责任就停止了，这意味着保证人不用再履行保证的义务。要是在主债务履行期限还没到的时候就解除了合同，那保证人可能得根据具体的情况，承担一些相应的民事责任。 接着，解除合同之后已经履行了的保证责任，这里面就可能会有返还或者赔偿的情况出现。要是因为解除合同给对方带来了损失，那到底该由谁来承担责任，就得按照合同里面的约定以及相关的法律规定来仔细判断。 在法律适用方面，得把《民法典》等相关的法律法规都综合起来考虑，还要结合合同中的具体约定。而且，保证合同是怎么解除的以及解除的事由是什么，这些都会对最终的法律效力产生非常重要的影响。总之，到底会有什么样的法律效力，得把具体的案情和法律规定结合起来，全面地进行判定才行。云南法务
4解答 4.7w浏览 -
技术服务合同由哪个法院管辖的[律师回复] 技术服务合同纠纷的管辖法院，其确定原则较为清晰。 若合同明确约定了管辖法院，且此约定未违背法律中关于级别管辖和专属管辖的规定，那就依合同约定来确定管辖法院。倘若合同未作约定，一般情况下，由被告住所地或者合同履行地的人民法院来管辖。 关于合同履行地的确定，关键在于合同约定的履行义务的地点。倘若合同对履行地点未作约定或是约定模糊不清，那就需要具体情况具体分析。若争议标的为给付货币，那么接收货币的一方所在地便是合同履行地；要是交付的是不动产，自然是不动产所在地为合同履行地；而对于其他标的，履行义务的一方所在地即为合同履行地。 总之，在面对技术服务合同纠纷时，不能一概而论，必须结合具体的合同情况以及相关法律规定，综合考量各种因素，才能准确地判断出应适用的管辖法院，以确保纠纷能够得到妥善的解决。云南法务
4解答 3.5w浏览
-
合同解除保证金怎么退回来[律师回复] 合同解除后保证金的退还事宜，关键在于依据合同的具体约定以及解除的原因来进行判定。 倘若合同对在何种情形下解除合同后保证金应予以退还有着明确的规定，并且当前的解除情形恰好符合约定，那么您就具备主张退还保证金的权利。例如，当由于不可抗力这种不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致合同无法继续履行从而解除合同，又或者是对方出现了违约行为，使得合同不得不解除，在这些情况下，您都有理由要求退还保证金。 要是合同没有明确约定相关事宜，一般就需要按照公平原则和诚实信用原则来妥善处理。这就要求您必须能够证明自己未曾有过违约行为，并且解除合同的行为也没有给对方造成任何损失。 在此，我们建议您首先尝试与对方进行友好的协商沟通。如果协商无法达成一致，那么您就可以收集相关的证据，像是合同文本，它能清晰地展示合同的各项条款；支付保证金的凭证，可证明您曾经支付过保证金；还有双方之间的沟通记录，这些都能为您后续通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自身的合法权益提供有力的支持。丽江法务
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****1808
182****3026
182****1908
