什么情况才能拿n+1
[律师回复] “N+1”在劳动法律关系中是常见经济补偿计算方式,“N”为经济补偿金,依据劳动者在单位工作年限计算;“+1”是代通知金,特定法定情形下用人单位支付后可解除劳动合同。
1. 关于“N”的计算,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这保障了劳动者依据工作时长获得合理经济补偿,体现对其过往劳动付出的认可。
2. “+1”代通知金适用情形明确。如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作及新安排工作;不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任;客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议。这些情形下支付代通知金,平衡了用人单位用人自主权与劳动者权益。
建议用人单位严格依法执行“N+1”补偿规定,保障劳动者合法权益,避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,合法维权。