刑事辩护 法律问答
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犯了重婚罪法院会如何判决[律师回复] 那些有伴侣还和别人结婚，或是明知道对方有伴侣还和其结婚的行为，就属于重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 在审理重婚罪案件时，法院会先审查事实，判断是不是构成犯罪。构成重婚有两种情况，一种是法律重婚，也就是前一段婚姻没结束，又和别人办了结婚登记；另一种是事实重婚，即前一段婚姻没解除，就和别人以夫妻名义一起生活。 量刑时，法院会综合考虑各种因素。要是犯罪情节轻，像重婚时间短、没对原配造成太严重的精神伤害等，可能就判拘役；要是情节严重，比如重婚时间长、骗了很多钱财、给原配和子女造成严重伤害等，一般会判有期徒刑。另外，如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，法院会从轻处罚；要是属于累犯，就会从重处罚。 大家要重视法律，别做触犯重婚罪的事情。要是遇到这方面的法律问题，建议准确咨询法律专业人士。云南法务
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妻子被重婚者伤害，发现后判多久[律师回复] 重婚者伤害妻子可能会触犯两个罪名，分别是重婚罪和故意伤害罪，量刑要分别考量后再综合判定。 先说重婚罪，依据《中华人民共和国刑法》，自己有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还与其结婚，会处二年以下有期徒刑或者拘役。 再说故意伤害罪，量刑得看妻子受伤程度。要是导致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实际司法中，如果重婚者同时犯有重婚罪和故意伤害罪，一般会数罪并罚。法院会先给两个罪分别量刑，然后按照法定原则，在总和刑期以下、几个刑罚里最高刑期以上，来确定最终执行的刑期。不过，最终判多久会综合犯罪情节、悔罪表现、有没有积极赔偿等情况。遇到这类法律问题情况复杂，如果有疑惑，建议咨询专业法律人士。云南法务
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侵占罪公安机关有没有立案的可能[律师回复] 侵占罪是告诉才处理的犯罪，一般来讲，公安机关不会直接立案。所谓告诉才处理的案件，就是只有被害人主动去法院提起刑事自诉，法院才会受理，进而追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 侵占罪指的是把代为保管的他人财物非法占为己有，并且数额较大还拒不退还，或者将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。这种犯罪常发生在特定的民事法律关系中，主要侵害的是被害人的个人财产权益。所以法律让被害人自己决定是否追究。 但有特殊情形，公安机关可能会介入并立案。要是案件还涉及其他犯罪行为，或者情况比较复杂，就可能转化为公诉案件，这时公安机关就可能立案侦查。比如在侵占财物时，还伴有暴力、威胁等其他违法犯罪情节，对社会秩序和公共安全产生了影响，公安机关便会履行职责进行处理。 如果遇到侵占问题，被害人一般可先自行收集证据，向法院提起刑事自诉。要是发现存在特殊情况，可及时向公安机关反映相关情况。云南法务
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刑事自诉案里被告人缺席该怎样处理[律师回复] 刑事自诉案件里，被告人缺席的处理得看具体情况。 要是被告人因为下落不明而缺席，法院会裁定中止审理。这是因为人都找不到，案件事实没法查清楚，被告人的诉讼权利也保障不了。等被告人到案了，再接着审理。 如果被告人有正当理由，还经过了法院准许才缺席，法院会根据实际情况决定延期审理，目的是保障被告人辩护等相关权利。 要是被告人没有正当理由，就是拒不出庭，对于告诉才处理的自诉案件，还有被害人有证据证明的轻微刑事案件，法院可以拘传被告人。要是经过合法传唤，被告人没正当理由就是不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，法院也能缺席审判。要是审理后认为被告人犯罪事实清楚，证据也确实充分，法院会依法判被告人有罪；要是缺乏罪证，自诉人又拿不出补充证据，法院会劝自诉人撤回自诉，或者直接裁定驳回。 处理被告人缺席的刑事自诉案件，关键是要保证诉讼程序公正合法。一方面得维护被告人的合法权益，另一方面也得让案件得到妥善解决。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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