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未签署劳动合同,于今天中午微信发消息辞退,具有法律效应吗?可以像该公司申请离职补偿吗?
[律师回复] 这种情况是可以要求上面工资的
刘余律师
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如果签了劳动合同不给辞职怎么办
[律师回复] 员工如果想离职,试用期可以提前七天通知,正式员工提前一个月通知用人单位后可辞职
徐雁双律师
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劳务合同解除方案和劳动合同一样吗?
[律师回复] 劳务合同解除方案和劳动合同不完全一样。 **一、劳务合同的解除** 1. **双方协商解除**:劳务合同双方当事人可以通过协商一致解除劳务合同。这种情况下,双方可以就解除的时间、是否需要支付一定的补偿等问题进行协商确定。例如,一位退休人员被一家企业返聘,签订了劳务合同。后来双方经过友好协商,同意解除劳务合同,约定企业支付一定的经济补偿以感谢该退休人员在返聘期间的工作贡献。 2. **法定解除**: - **一方违约**:如果提供劳务一方未按照合同约定履行劳务义务,或者接受劳务一方未按照合同约定支付劳务报酬等,另一方有权解除劳务合同。比如,一名自由职业者为某公司提供设计服务,但公司未按照约定支付报酬,自由职业者可以解除劳务合同并要求公司承担违约责任。 - **不可抗力等客观情况**:如果出现不可抗力等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,致使劳务合同无法履行,双方可以解除劳务合同。例如,因自然灾害导致劳务活动无法进行,双方可以解除合同且互不承担违约责任。 **二、劳动合同的解除** 1. **双方协商解除**:劳动合同双方当事人也可以协商一致解除劳动合同,与劳务合同类似,双方可以就解除的条件、经济补偿等进行协商。例如,员工甲与公司乙经过协商,同意解除劳动合同,公司按照法律规定给予员工一定的经济补偿。 2. **劳动者解除**: - **提前通知解除**:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 - **用人单位有过错时解除**:用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同。 3. **用人单位解除**: - **劳动者有过错**:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同。 - **劳动者无过错但符合法定情形**:用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同,但需要支付经济补偿。 **三、两者的主要区别** 1. **主体不同**:劳务合同的主体可以是自然人与自然人、自然人与法人、法人与法人等,双方地位相对平等;劳动合同的主体是特定的,即用人单位和劳动者,用人单位一般为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者为符合法定劳动年龄的自然人,双方在劳动关系中存在一定的从属关系。 2. **解除条件不同**:劳务合同的解除条件相对较为灵活,主要依据双方的约定和法律对一般民事合同的规定;劳动合同的解除条件则受到更多法律法规的限制,以保护劳动者的合法权益。 3. **经济补偿不同**:劳务合同解除时,是否有经济补偿主要看双方的约定;劳动合同解除时,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,法律规定较为明确。 4. **法律适用不同**:劳务合同主要适用《民法典》等民事法律规范;劳动合同主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
腾冲刘律师
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你好,与用人单位签订劳动合同后未满合约期提前离职需要承担责任吗?如何解决?
[律师回复] 与用人单位签订劳动合同后未满合约期提前离职是否需要承担责任,需要根据具体情况来判断。 **一、可能需要承担的责任** 1. 赔偿责任:如果在劳动合同中约定了服务期,且用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定提前离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 竞业限制责任:如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,在离职后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 **二、无需承担责任的情况** 1. 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,劳动者无需承担违约责任,但应当履行必要的交接手续。 2. 用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担责任: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; - 未及时足额支付劳动报酬的; - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; - 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 **三、解决方法** 1. 协商解决:劳动者在决定提前离职时,可以与用人单位进行协商,说明离职的原因和情况,争取用人单位的理解和同意。双方可以就离职的时间、工作交接、经济补偿等问题进行协商,达成一致意见后签订解除劳动合同协议。 2. 按照法定程序离职:如果无法与用人单位协商一致,劳动者应当按照法定程序离职。提前 30 日以书面形式通知用人单位,或者在用人单位存在法定过错的情况下随时解除劳动合同。在离职前,应当做好工作交接,避免给用人单位造成损失。 3. 寻求法律帮助:如果用人单位要求劳动者承担不合理的责任,或者在离职过程中发生争议,劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 总之,与用人单位签订劳动合同后未满合约期提前离职是否需要承担责任,需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应当了解自己的权利和义务,按照法定程序离职,避免给用人单位和自己带来不必要的损失。
腾冲刘律师
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2018年4月1日-2018年6月30日试用期 3年一签 第一次签合同时间:2018年7月1日-2021年6月30日 第二次签合同时间:2021年7月1日-2024年6月30日 5月份24日编办办公室发暂缓签定劳动合同的通知,所以2024年6月30日到期了没有续签,现在还在上班,是不是默认续签了?如果被裁员,怎样做对我最好?经济补偿是怎么计算?
[律师回复] 用人单位向劳动者解除劳动合同的,适用劳动补偿金的规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二年,你已工作五年,应支付五个月的补偿金。
王楠律师
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上海机动车牌照夫妻间过户手续是怎样的?
夫妻间带牌车辆的过户,其实就是私人之间的过户,需要的资料有:1、双方的身份证原件(非上海户口还要另外提供有效期的居住证)。2、行驶证。3、机动车登记证。4、在用额度转移变更审核单如果户口上没有显示是夫妻的关系,还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。
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2024-09-21
律图法律咨询
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汽车抵押条件有哪些?车辆抵押合同生效条件有哪些?
1、大多汽车抵押贷款都是实行的押证不押车,2、汽车抵押贷款的资金往往用于短期周转。若是需要长期贷款的,不适用于用汽车作为抵押来贷款。3、由于汽车抵押贷款往往所产生的费用颇高,因此若是选择周期较长的车辆抵押贷款,在具备提前还款的情况下,可尽量提前还款。
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2024-09-21
律图法律咨询
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《劳动法》关于高温津贴规定
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-09-21
律图法律咨询
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