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行为人诈骗十几万判刑多久[律师回复] （一）对于涉嫌诈骗十几万的犯罪嫌疑人，若想从轻或减轻处罚，可主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行；还可通过检举揭发他人犯罪行为等方式争取立功表现；积极退赃退赔，弥补被害人损失，并努力取得被害人的谅解。 （二）对于被害人，若遭遇诈骗，应及时收集相关证据，如聊天记录、转账凭证等，向公安机关报案，维护自身合法权益。若犯罪行为造成严重后果，如自杀、精神失常等，可在司法程序中如实陈述情况，以便司法机关准确量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。律图怒江
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合同诈骗数额60万判几年[律师回复] 结论： 合同诈骗60万属于数额巨大，法定量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，实际量刑会因情节不同而有差异。 法律解析： 依据刑法，以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中骗取对方财物，数额巨大或情节严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，合同诈骗60万属于数额巨大的情形。不过在司法实践里，具体的量刑并非固定，会综合考量多种情节。若存在自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等从轻或减轻情节，量刑可能在三年多；若有累犯等从重情节，量刑则可能接近十年。合同诈骗涉及复杂法律问题，若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图德宏
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涉众型诈骗当中存在着哪些问题[律师回复] 法律分析： （1）被害人方面：由于自身缺乏警惕性与专业知识，成为涉众型诈骗的目标，遭受财产损失后，追赃挽损困难重重。这类诈骗精准定位特定群体，实施针对性欺诈。 （2）犯罪手段方面：涉众型诈骗手段持续翻新，通过互联网、金融创新等进行伪装，利用虚拟货币、养老项目等虚假幌子吸引被害人投资，迷惑性极高。 （3）社会影响方面：严重扰乱市场经济秩序，威胁金融稳定，还可能因大量被害人财产受损引发群体性事件，影响社会和谐。 （4）司法处理方面：此类案件调查取证、追赃挽损难度大，涉及地域、人员、资金流向复杂，犯罪嫌疑人常转移隐匿财产，被害人权益难以保障。 提醒：日常生活中要保持警惕，提升防骗意识。遇到可疑投资项目，建议先咨询专业律师，避免陷入诈骗陷阱。律图丽江
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诈骗金额40多万怎么量刑[律师回复] （一）若涉及诈骗40多万的案件，犯罪嫌疑人应主动自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （二）积极立功，比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，为司法机关办案提供帮助。 （三）主动坦白交代犯罪事实，配合司法机关的调查工作。 （四）想尽办法积极退赃退赔，尽力弥补被害人的损失，争取取得被害人的谅解。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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