合同事务 法律问答
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合同纠纷中没签合同要如何去处理[律师回复] 结论： 合同纠纷中未签书面合同，可凭借其他证据证明合同关系并按收集证据、协商、调解、诉讼的流程处理纠纷，同时要保证证据的“三性”。 法律解析： 根据相关法律，即使没有书面合同，聊天记录、邮件、发货单、收货单、转账记录等也可作为证据证明交易行为和约定内容，从而确定合同关系存在。发生纠纷时，有证据证明合同关系后，可先与对方协商明确权利义务达成解决方案。若协商无果，可申请行业协会、人民调解委员会等第三方介入调解。调解不成，还能向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律进行判决。在整个纠纷处理流程中，证据的真实性、关联性和合法性是关键，只有具备“三性”的证据，才能更好地支撑诉求。如果在合同纠纷处理上你还有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。律图迪庆
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第三人致使损害情况要怎么处理[律师回复] （一）在侵权责任方面，若第三人过错致损，一般由第三人担责。像饲养动物侵权，被侵权人可选择向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔，饲养人或管理人赔偿后能向第三人追偿。所以遇到此类情况，被侵权人可根据自身便利选择索赔对象。 （二）在合同关系里，因第三人原因致一方违约，违约方先向对方担责，再向第三人追偿。因此合同中的守约方直接找违约方追责即可。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十条规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。律图丽江
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哪些情况被告需共同承担责任[律师回复] 被告需在多种情形下共同承担责任。共同侵权、共同危险行为、合伙债务以及代理关系中的特定情况，都会使被告承担连带责任。 1.针对共同侵权行为，应加强法治宣传，提高公众法律意识，避免冲动行事。同时，受害者要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。 2.对于共同危险行为，相关场所应加强管理和监控，以便在发生损害时能确定具体侵权人。若无法确定，行为人需依法承担责任。 3.处理合伙债务问题，合伙人在合作前应明确各自权利义务，签订详细协议。出现债务纠纷时，按照法律规定和协议约定处理。 4.为防止代理关系中的连带责任，被代理人要谨慎选择代理人，明确代理权限和职责。发现代理人与相对人恶意串通，应及时采取措施维护自身权益。云南法务
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别人发的红包没领删掉有无责任[律师回复] 法律分析： （1）通常别人发的红包没领就删掉，从法律层面看，发红包是赠与行为，受赠人有接受或拒绝的自主选择权。没领并删除红包，意味着受赠人拒绝接受赠与，赠与合同也就未成立，所以一般无需承担法律责任。 （2）但特殊情形下，若双方事先有必须领取红包的约定，或者红包是基于业务往来、赔偿等特定事项发放，删除红包的行为可能会违背约定，损害对方权益，这种情况下就可能要承担违约责任或赔偿责任。不过在日常社交发红包场景中，单纯没领就删除通常是不用担责的。 提醒：日常社交发红包不领删除一般无事，但涉及约定或特定事项红包时需谨慎，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图西双版纳
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金额不超3000元的纠纷要怎样处理[律师回复] 对于金额不超过3000元的纠纷，有以下处理途径： 一是优先选择协商解决。纠纷双方直接沟通，达成一致协议并履行，这种方式既高效，成本又低。 二是若协商不成，可申请调解。向纠纷发生地的人民调解委员会或相关行业调解组织提出申请，由第三方组织从中调解，促使双方和解。 三是若调解也没有结果，可向法院提起诉讼。这类纠纷一般符合小额诉讼程序的适用条件，该程序针对事实清晰、权利义务关系明确、争议较小的案件，实行一审终审，能快速结案。提起诉讼时，要准备好相关证据材料，像合同凭证、转账记录、聊天记录等，以此证明自己的主张。 在整个处理过程中，要注意保留证据，保障自身权益能得到有效维护。律图德宏
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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