合同事务 法律问答
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租赁合同无效损失认定标准是什么[律师回复] 相关损失认定的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，以及房屋租赁相关司法解释，整体适用过错责任原则。 损失范围仅覆盖实际发生的信赖利益损失，不包含合同正常履行后可获得的利益。 承租人实际占有使用房屋的时段，对应的房屋使用费，参照合同约定的租金标准核算，金额通常和约定租金持平。 房屋装饰装修对应的损失，按两类情况处理。已和房屋形成附合的装饰装修，出租人同意利用的，可折价归出租人所有。出租人不同意利用的，双方按导致合同无效的过错比例，分担对应的现值损失。未形成附合的装饰装修，由承租人自行拆除，拆除过程造成房屋毁损的，承租人要恢复原状。 承租人另行租赁房屋产生的租金差价、搬迁产生的费用，都属于实际支出类损失范畴。出租人房屋空置期间产生的租金损失，同样纳入损失认定范围。 过错责任划分按实际情形确定。出租人明知房屋未取得建设工程规划许可证等法定手续仍对外出租，承担主要过错责任。承租人未尽到对租赁房屋的合理审查义务，承担相应过错责任。双方对合同无效均无过错的，结合实际情况公平分担全部损失。 主张损失的一方需提交对应证据，包括装饰装修合同、付款凭证、租金支付记录、搬迁费发票等。法院结合在案证据和各方过错程度，综合认定最终的赔偿金额。律图怒江
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民法受欺诈方可以请求赔偿吗[律师回复] 从律师日常处理这类纠纷的实操经验来看，现行民事法律框架下针对遭遇欺诈的受损方，早已设置了明确的权益保障路径，背后其实也暗含着法律服务未来的优化方向，就是把藏在法条里的实操边界给普通当事人拆解清楚，避免大家遇到坑的时候摸不清索赔的门路。 1、要是有人刻意设圈套骗你，让你完全没照着自己的真实想法做出了各类交易或者约定，你完全可以找法院或者专门的仲裁机构申请推翻之前做的这个违背本心的行为。行为被正式认定无效之后，对方之前从你这里拿走的所有财物都得原原本本退回来，要是东西已经用掉了或者没必要退回去，就得按当前的市场价折算成现金补还给你。整件事的错全在欺诈的那一方，你作为没任何过错的受损者，所有因为这件事产生的合理开支和实际损失，都能要求对方全额补上。 2、要是对方的欺诈行为不止在交易层面坑了你，甚至故意编造假消息或者故意捂着本该告诉你的关键信息，直接给你带来了身体受伤或者超出交易范畴的财产大额损失，你还能直接要求对方立刻停止所有伤害你的行为，所有相关的医疗开支、财产损毁损失都可以理直气壮让对方承担。 不用纠结只能选单一的维权路径，遇到欺诈场景的时候，可以结合自己手里攥的证据和实际受损的具体情况，灵活搭配对应的维权主张，最大程度把自己的损失追讨回来。律图丽江
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违约责任与侵权责任可以并用吗[律师回复] 1、从当前民事纠纷处理的实际运行逻辑来看，同一行为同时触发违约层面和侵权层面的责任时，当事人一般不能同时提出两类责任的追责要求，只能选其中一条路径主张自身合法权益。 2、现行民事基本法律中明确规定，合同一方做出违反约定的举动，同时侵害到另一方的人身相关合法权益或者现有实物类财产权益时，遭受损失的一方可以自主挑选要求对方按合同约定承担责任，或是按侵权相关的法律规定追责。这条规则的核心作用是防止受损方针对同一项损失拿到两份赔偿，出现没有合法依据却额外获利的不合理情况。 3、两类责任的底层支撑逻辑完全不同，基于合同约定生成的责任，核心是弥补当事人因为对方没按合同履约，拿不到原本按约定能获得的收益这类损失，比如合同里提前说好的违约金、正常履约就能拿到的经营收益这类。而基于法律明确划定的人身、财产合法权益生成的责任，核心是保障当事人本身就享有的不受侵害的权益，比如身体受伤的损失、精神层面遭受严重打击的相关补偿等。要是放开两类责任同时主张的限制，很容易出现同一笔损失两边都要赔偿的情况，比如治伤花出去的同一笔医药费，既算进违约损失里要一次，又算进侵权损失里再要一次，直接和民事赔偿规则里“损失多少补多少”的基础要求相悖。 4、也存在少数可以分开主张的特殊情况，要是某一违约举动，除了影响合同正常履行能带来的收益之外，还单独造成了当事人本身固有合法权益的新损害，就可以针对不同性质的损失分别走不同的追责路径。比如运营客运的公司没按约定把乘客安全送到目的地，途中出事故，既弄坏了乘客托运的行李，又导致乘客本人受伤，这种场景下，乘客可以针对行李损坏这类和合同履约直接挂钩的损失，按合同约定追责，同时针对自己身体受伤这类本身享有的人身权益受损的情况，按侵权相关的法律规定追责。只要确保两次主张的损失范围完全没有重叠，不会出现同一笔支出重复索要赔偿的情况，就符合法院受理案件的相关要求。 5、放在法律服务行业的长期发展视角来看，这类责任竞合的处理规则也在倒逼从业者跳出单一的法条套用思路，针对具体案件里不同性质的损失做精细化拆分核算，给当事人设计更贴合实际损失弥补需求的主张方案，也能推动民事赔偿的实操流程朝着更精准、更公平的方向演化。丽江法务
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公司解除合同流程是怎样的[律师回复] 1、先把员工符合解约条件的实际情况摸排清楚，手里要攥足实打实的支撑材料，比如考勤异常记录、员工本人签字确认的情况说明这类内容，不能光凭口头说法就下定论，所有涉及的细节都要对应上可追溯的凭证，避免后续出现事实层面的争议。 2、在正式对外发出解约告知前，先把这次打算和员工结束用工关系的具体缘由整理成书面材料递交给公司工会，认真对待工会给出的所有反馈意见，协商敲定最终处理方案之后，再把后续的执行结果正式回传给工会留底。这一步是法律明确要求不能跳过的环节，要是省了这道流程，就算手里有充足的事实依据，最终也可能被认定为公司违规。 3、整理出规范的用工关系终止告知文件，直接递送给对应的员工本人，文件里要写清楚这次解约的具体原因、对应的参照规则，还有用工关系正式结束的准确时间，所有关键信息不能含糊其辞。 4、安排好后续的收尾对接，陪着员工走完手头工作的全部转交流程，在双方确认解约生效的当天一次性把员工剩余的劳动报酬全部结清，之后的半个月内，要把员工的个人档案和社保关联手续全部办理妥当转移到对应的接收渠道。 实操里能直接走单方解约的合法场景，覆盖员工在试用阶段达不到事前公示的岗位考核标准、严重违反公司公开执行的管理规则、利用职务便利谋取不当利益给公司造成大额损失这些情况。要是碰到员工本身没明显过错，只是身体条件适配不了岗位、技能调整后没法继续开展工作这类需要安排无过错解约的情况，要么提前三十天把书面告知送到员工手里，要么额外多支付一个月的薪资作为替代通知的补偿。 后续行业内对用工合规的要求只会越来越细化，所有企业做出单方解约的决策，每一条支撑理由都得能找到对应的明确制度条款或者法律条文作为依托，绝不能凭着管理层的主观想法随意终止用工关系。一旦出现违规解约的情况，员工有权选择要求继续履行原本的用工协议，也可以直接向公司索要两倍于常规经济补偿标准的赔偿。律图西双版纳
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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