合同事务 法律问答
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一般情况下合同违约金该怎么算出[律师回复] 在签订合同后，要是一方违约，违约金该怎么算呢？其实有约定和法定两种方式。 如果合同里约定了违约金，根据《民法典》，当事人可以约定违约时给对方一定数额的违约金，也能约定损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金比造成的损失少，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；要是约定的违约金比造成的损失多很多，也能请求适当减少。一般来说，违约金超过损失的30%，就可能被认定为“过分高于造成的损失”。 要是合同没约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失就是现有财产减少，间接损失是可得利益没了。不过，计算实际损失得有充分证据证明损失存在和具体金额。 所以，计算合同违约金，先看合同有没有约定，有约定就按约定来；没约定就按实际损失算。大家主张违约金时，要遵循公平和诚实信用原则。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。云南法务
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赔偿损失与违约金能不能同时使用[律师回复] 赔偿损失和违约金能不能一起用，得看具体情况。通常来说，赔偿损失和违约金是不能同时主张的。违约金是合同双方事先约定好的，要是有一方违约了，就得给对方支付一定数额的钱。它主要是为了补偿守约方因为对方违约而受到的损失，也带有一点惩罚违约方的意思。赔偿损失呢，就是违约方因为自己的违约行为给对方造成了损失，要承担的赔偿责任，目的是弥补守约方的实际损失。 按照《民法典》的规定，要是当事人既约定了违约金，又约定了定金，有一方违约时，对方可以在违约金和定金条款里选一个来用。虽说这里说的是违约金和定金，但道理是一样的。违约金和赔偿损失本质上都是为了补偿守约方的损失，要是同时用的话，可能会让守约方拿到的赔偿比实际损失多很多，这样就会造成双方利益不平衡。 不过也有特殊情况。要是违约金没办法完全弥补守约方的实际损失，守约方在要了违约金之后，还能让违约方把不足的部分补上。这可不算是同时使用赔偿损失和违约金，实际上是对损失的一种补充赔偿。律图丽江
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违约诉讼时效自何时开始起算[律师回复] 违约诉讼时效通常是从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人的时候开始算。 要是合同里明确约定了履行期限，当债务人在约定期限到了还没履行债务，债权人这时就知道或应当知道权利被损害了，那么诉讼时效就从履行期限届满那天开始计算。 要是合同没约定履行期限，债权人能随时让债务人履行，但得给对方必要的准备时间。等合理准备时间过了，债务人还没履行，诉讼时效就从合理准备时间届满之日起算。要是债权人向债务人主张权利，债务人明确表示拒绝履行，那诉讼时效就从债务人拒绝履行之日开始算。 需要注意的是，从权利受到损害那天开始，超过二十年的话，法院就不保护了。不过要是存在特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。律图丽江
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违约金过分高于标准时是多少倍[律师回复] 法律没明确规定违约金过分高于损失的具体倍数。按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金过分高于造成的损失，当事人请求后，人民法院或者仲裁机构能适当减少。 在司法实践里，判断违约金是否过高，一般以违约造成的损失为基础。要是违约金超过造成损失的30％，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。不过这不是绝对的，法院或仲裁机构会结合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等综合因素，依据公平原则和诚实信用原则来衡量并裁决。 要是当事人觉得违约金过分高于实际损失，可以向法院或仲裁机构请求适当减少。这时候，当事人要提供因对方违约遭受损失的证据。之后，裁判机构会综合考量各种因素，对违约金数额进行调整。云南法务
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提前告知违约金这件事是否必要[律师回复] 在合同关系里，提前告知违约金很有必要，这符合《中华人民共和国民法典》规定的诚信原则，也就是当事人要秉持诚实、恪守承诺。 从合同订立方面讲，要是一方在订立合同时没把违约金条款告知对方，对方可能在不全面了解合同风险的情况下签合同，这就违背了合同订立应有的公平和自愿原则。没被告知违约金条款的一方，因为对违约后果缺乏合理预期，履行合同时可能会面临不公平状况。 从法律风险角度看，若没提前告知违约金条款，等发生违约情况时，主张违约金的一方可能面临法院不支持违约金条款的风险。法院审理案件时，会审查双方是否对违约金条款有明确认知和约定。要是一方没履行告知义务，法院可能认定该条款对未被告知方无约束力。 为遵循法律规定的诚信原则，保障合同顺利履行，维护自身合法权益，提前告知违约金很有必要。签合同前，双方都应明确违约金条款，确保彼此对合同风险和违约后果有清晰认识。云南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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