刑事辩护 法律问答
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江城哈...-张明...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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盗窃案件所涉及的年龄是多少[律师回复] （一）已满十六周岁实施盗窃行为，需承担刑事责任，要遵守法律规定，不触碰法律红线。 （二）已满十四周岁不满十六周岁在盗窃特定情形下致人重伤、死亡或故意杀人，会以故意伤害罪或故意杀人罪定罪，要控制自身行为，避免冲动导致严重后果。 （三）已满十二周岁不满十四周岁单纯盗窃虽通常不构成犯罪，但也应树立正确价值观，不进行盗窃行为。 （四）被追究刑事责任的不满十八周岁的人会从轻或减轻处罚，但不能因此抱有侥幸心理违法犯罪。 （五）不满十六周岁不予刑事处罚的，家长或监护人要加以管教，必要时进行专门矫治教育，家长要履行好监管责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。云南法务
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敲诈勒索罪涉及的犯罪金额是多少[律师回复] 敲诈勒索罪的数额认定有明确划分，公私财物价值二千元至五千元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”。各地可结合本地经济与社会治安状况，在规定幅度内确定具体数额标准并报最高法、最高检批准。对于敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。 为应对此类犯罪： 1.加强法律宣传，提高公众对敲诈勒索罪的认识，增强防范意识。 2.司法机关要严格执法，对敲诈勒索行为及时打击，维护社会秩序。 3.各地应科学合理地确定本地数额标准，确保法律适用的公平公正。律图德宏
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帮信罪涉案流水2亿会面临什么情况[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪中涉案流水两亿通常被认定为情节严重，根据法律规定，符合该罪构成要件且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 （2）不过在司法实践里，涉案流水并非唯一的量刑考量。法院会综合多方面因素，比如行为人主观明知程度，若只是间接、模糊知晓可能犯罪，与明确知晓犯罪而提供帮助，量刑会有差异；获利情况也是关键，获利多与获利少的量刑有所不同；参与犯罪的时长，参与时间长的可能处罚更重；行为对上游犯罪的促进作用大小等。 （3）若犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，按照法律规定可以从轻或减轻处罚。 提醒： 帮信罪量刑需综合判断，不同案情量刑差异大，遇到此类情况建议咨询以获取具体分析。丽江法务
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帮信罪包含有哪些具体行为方式[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的行为方式多样，涵盖技术支持、广告推广、支付结算等多个方面。技术支持类为犯罪搭建基础网络条件，如服务器托管让犯罪活动有运行空间；广告推广则扩大犯罪影响范围，吸引更多人陷入犯罪陷阱；支付结算帮助为犯罪资金流转提供便利，使犯罪收益合法化。 （2）提供技术培训、软件工具、程序开发等帮助，同样会构成帮信罪。这些帮助行为虽非直接实施犯罪，但为犯罪的实施提供了重要条件和助力。 （3）认定帮信罪需综合考量主观明知和行为作用。主观上需明知他人利用信息网络实施犯罪，若不知情则不构成此罪；同时要评估行为对犯罪实施的作用大小。 提醒：日常生活中要注意保护个人信息，不轻易为他人提供网络技术、支付结算等帮助，避免在不知情的情况下卷入犯罪。若涉及相关情况，建议咨询专业法律意见。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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