诉讼仲裁 法律问答
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签调解书后该如何去主张民事赔偿[律师回复] 签署调解书之后要是想主张民事赔偿，得根据调解书的具体情况来处理。 要是调解书里已经明确写好了赔偿内容、数额还有时间这些，对方就必须按照约定去履行。要是对方没履行，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。申请的时候，要准备好申请书、调解书还有相关的证据材料。法院审查受理之后，就会采取查询、冻结、划拨被执行人财产等执行手段。 要是调解书没有把所有赔偿事项都包含进去，或者在达成调解以后又发现了新的赔偿主张，这种情况下可以先和对方协商，签个补充协议，把新增赔偿问题的解决办法明确下来。要是协商不成，你就得收集和新增赔偿主张有关的证据，像医疗费用票据、误工证明这些，然后另外向法院提起民事诉讼，要求相应的赔偿。不过要注意，得保证新的主张符合起诉条件，要能证明这个赔偿确实是前次调解没涉及到的，而且有事实和法律依据才行。丽江法务
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小额诉讼再审的管辖法院是哪个[律师回复] 在小额诉讼案件中，再审管辖法院要根据不同情况来定。 一般情况下，要是你对小额诉讼案件的生效裁判不满意，想申请再审，通常是向原审人民法院提出。小额诉讼的案子大多事实清晰、权利义务关系明确、争议小且标的额不大，属于简单的民事案件。原审法院对这些案件的情况更了解，由他们来审查再审申请，能快速处理并给出判断。 不过，要是你觉得这个案子不应该按小额诉讼案件来审理，向原审法院申请再审，原审法院作出再审裁判后，你还是不服，就可以向上一级人民法院申请再审。这是因为案件若不应适用小额诉讼程序，可能存在程序适用错误等问题，给当事人向上一级法院申请再审的权利，能保障大家的合法权益，让司法更公正。 所以，小额诉讼案件申请再审时，一般先找原审法院，特殊情况可以找上一级法院。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士获取帮助。丽江法务
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申诉与申请再审的时间是多长[律师回复] 申诉和申请再审是不同的，在时间限制上有明显差异。申诉没有明确的时间限制。申诉是当事人等对已生效的判决、裁定不服，向法院或检察院提出重新处理要求，这是公民的民主权利，法律没对它设置严格的时间约束。 申请再审则有时间限制。当事人申请再审，要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过，存在几种特殊情形，是自知道或应当知道之日起六个月内提出。比如发现有新的证据，够推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。 当事人申请再审时，必须严格遵守这些时间规定，在法定期限内行使权利，这样才能保障自身合法权益。要是超过规定时间申请再审，法院可能就不会受理了。所以大家一定要留意时间限制，及时行使自己申请再审的权利。丽江法务
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两年后，民事调解书该怎么处理[律师回复] 民事调解书是在法院的主持调解下，双方达成一致协议后，由法院制作的具有强制执行力的法律文书。当调解书中规定的义务都履行完毕，大家要把这份调解书好好保存起来，说不定以后什么时候就需要查询它。 要是有一方没有按照调解书的要求履行义务，另一方得注意申请强制执行的时间。法律规定，申请执行的时间是两年，从调解书规定的履行期限最后一天开始算。要是超过这两年才去申请执行，法院受理之后，如果被执行人提出申请执行时效已经过了的异议，法院审查后发现异议成立，就不会执行了。 但就算超过了申请执行的时间，也不是完全没办法。当事人可以和对方商量履行的事情。要是对方愿意主动履行，履行完之后就不能再以执行时效已过为理由，要求把履行的东西再要回去。要是双方能重新达成一个履行协议，那就按照新协议来执行。 给大家的法律建议是，一旦发现对方不履行调解书义务，要尽快在两年内申请强制执行，避免时效问题带来麻烦。如果真的超过了时效，也别放弃，可以主动和对方沟通协商，争取达成新的履行协议。云南法务
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诉讼时找不到被告人该怎么处理[律师回复] 诉讼时找不到被告人，有几种处理办法。 要是在立案阶段找不到被告信息，像不清楚被告准确身份、地址等，就得尽量去收集被告信息。要是实在难收集，能向法院申请调查令，通过相关部门查询获取。 要是已经立案，可被告下落不明，没办法直接送达诉讼文书，法院会用公告送达的方式。也就是在法院公告栏、受送达人原住所地张贴公告，或者在报纸等媒体刊登公告。经过法定期间，就视为送达。公告送达后，就算被告不出庭，法院也能缺席审理并作出判决。不过要注意，虽然被告缺席不影响法院审判，但原告得就自己的诉讼请求提供足够证据来支持主张。 要是判决生效后，还是找不到被告，而且被告没履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被告财产，像银行存款、房产、车辆等。法院还能把被告列入失信被执行人名单、限制高消费，以此促使被告履行义务。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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