诉讼仲裁 法律问答
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签调解书后该如何去主张民事赔偿[律师回复] 签署调解书之后要是想主张民事赔偿，得根据调解书的具体情况来处理。 要是调解书里已经明确写好了赔偿内容、数额还有时间这些，对方就必须按照约定去履行。要是对方没履行，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。申请的时候，要准备好申请书、调解书还有相关的证据材料。法院审查受理之后，就会采取查询、冻结、划拨被执行人财产等执行手段。 要是调解书没有把所有赔偿事项都包含进去，或者在达成调解以后又发现了新的赔偿主张，这种情况下可以先和对方协商，签个补充协议，把新增赔偿问题的解决办法明确下来。要是协商不成，你就得收集和新增赔偿主张有关的证据，像医疗费用票据、误工证明这些，然后另外向法院提起民事诉讼，要求相应的赔偿。不过要注意，得保证新的主张符合起诉条件，要能证明这个赔偿确实是前次调解没涉及到的，而且有事实和法律依据才行。丽江法务
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小额诉讼再审的管辖法院是哪个[律师回复] 在小额诉讼案件中，再审管辖法院要根据不同情况来定。 一般情况下，要是你对小额诉讼案件的生效裁判不满意，想申请再审，通常是向原审人民法院提出。小额诉讼的案子大多事实清晰、权利义务关系明确、争议小且标的额不大，属于简单的民事案件。原审法院对这些案件的情况更了解，由他们来审查再审申请，能快速处理并给出判断。 不过，要是你觉得这个案子不应该按小额诉讼案件来审理，向原审法院申请再审，原审法院作出再审裁判后，你还是不服，就可以向上一级人民法院申请再审。这是因为案件若不应适用小额诉讼程序，可能存在程序适用错误等问题，给当事人向上一级法院申请再审的权利，能保障大家的合法权益，让司法更公正。 所以，小额诉讼案件申请再审时，一般先找原审法院，特殊情况可以找上一级法院。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士获取帮助。丽江法务
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申诉与申请再审的时间是多长[律师回复] 申诉和申请再审是不同的，在时间限制上有明显差异。申诉没有明确的时间限制。申诉是当事人等对已生效的判决、裁定不服，向法院或检察院提出重新处理要求，这是公民的民主权利，法律没对它设置严格的时间约束。 申请再审则有时间限制。当事人申请再审，要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过，存在几种特殊情形，是自知道或应当知道之日起六个月内提出。比如发现有新的证据，够推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。 当事人申请再审时，必须严格遵守这些时间规定，在法定期限内行使权利，这样才能保障自身合法权益。要是超过规定时间申请再审，法院可能就不会受理了。所以大家一定要留意时间限制，及时行使自己申请再审的权利。丽江法务
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两年后，民事调解书该怎么处理[律师回复] 民事调解书是在法院的主持调解下，双方达成一致协议后，由法院制作的具有强制执行力的法律文书。当调解书中规定的义务都履行完毕，大家要把这份调解书好好保存起来，说不定以后什么时候就需要查询它。 要是有一方没有按照调解书的要求履行义务，另一方得注意申请强制执行的时间。法律规定，申请执行的时间是两年，从调解书规定的履行期限最后一天开始算。要是超过这两年才去申请执行，法院受理之后，如果被执行人提出申请执行时效已经过了的异议，法院审查后发现异议成立，就不会执行了。 但就算超过了申请执行的时间，也不是完全没办法。当事人可以和对方商量履行的事情。要是对方愿意主动履行，履行完之后就不能再以执行时效已过为理由，要求把履行的东西再要回去。要是双方能重新达成一个履行协议，那就按照新协议来执行。 给大家的法律建议是，一旦发现对方不履行调解书义务，要尽快在两年内申请强制执行，避免时效问题带来麻烦。如果真的超过了时效，也别放弃，可以主动和对方沟通协商，争取达成新的履行协议。云南法务
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诉讼时找不到被告人该怎么处理[律师回复] 诉讼时找不到被告人，有几种处理办法。 要是在立案阶段找不到被告信息，像不清楚被告准确身份、地址等，就得尽量去收集被告信息。要是实在难收集，能向法院申请调查令，通过相关部门查询获取。 要是已经立案，可被告下落不明，没办法直接送达诉讼文书，法院会用公告送达的方式。也就是在法院公告栏、受送达人原住所地张贴公告，或者在报纸等媒体刊登公告。经过法定期间，就视为送达。公告送达后，就算被告不出庭，法院也能缺席审理并作出判决。不过要注意，虽然被告缺席不影响法院审判，但原告得就自己的诉讼请求提供足够证据来支持主张。 要是判决生效后，还是找不到被告，而且被告没履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被告财产，像银行存款、房产、车辆等。法院还能把被告列入失信被执行人名单、限制高消费，以此促使被告履行义务。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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