合同事务 法律问答
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勐腊县-王林律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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民法典合同纠纷怎么解决最有效[律师回复] 解决民法典合同纠纷的有效方法有很多： 首先，建议先尝试协商解决，双方通过对话交流就能找到共识，迅速解决问题，费用也较少。 其次，调解也是不错的选择，请第三方帮助，比如调解机构或个人，帮忙达成和解协议。如果这些方法都不行，可以按照合同中的仲裁条款来申请仲裁。仲裁具有专业、保密和高效等优势。 最后，如果协商和调解都无法解决问题，还能向有管辖权的人民法院发起诉讼。进行诉讼时，务必注意搜集证据，比如合同文本、履行情况的证明等等，以支持你的观点。同时，也要遵守法律程序，积极参加庭审。总的来说，选择何种方式需要根据实际情况来决定。丽江法务
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合同解除的效力认定有哪些[律师回复] 解析： 自双方协商解除合同以来，尚未履行完毕的义务，即刻终止履行；已执行完成的义务，根据具体实施情况以及合同性质特点，双方均可提出恢复原状或者尝试采取其他任何合理的补救措施，并在此基础上，宣布享有要求赔偿所受损失的法定权益。在因一方违约而导致合同解除的情况下，行使解除权的一方可就违约行为向违约方主张承担违约责任，除非双方对于此事项另有明确约定。当主合同在未经许可的情况下被予以解除时，担负担保职责的第三方也应按照担保合同约定继续承担其对债务人的相应民事责任，除非在该担保合同中另有明文规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。云南法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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