工伤赔偿 法律问答
1028
万
解答量
1227
万
浏览量
大理-李俊律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位收到工伤认定书后要采取什么行动[律师回复] （一）对认定无异议时： 1.若已缴纳工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 2.在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。 （二）对认定有异议时： 1.在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 2.复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定执行，但要做好与职工沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。律图临沧
5解答 3.4w浏览 -
工伤认定中死亡时间存在怎样的限制[律师回复] 1.工伤认定中死亡情形分不同情况。“突发疾病死亡”有48小时时间限制，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。 2.若不是“突发疾病死亡”，如因安全事故、职业病等导致死亡，认定工伤无特定死亡时间限制，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等工伤认定条件即可。 解决措施和建议： 1.职工应了解工伤认定相关规定，在工作中注意自身安全，预防事故和职业病。 2.企业要加强安全管理，提供安全的工作环境，对职工进行安全教育培训。 3.医疗机构要准确记录初次诊断时间，为工伤认定提供准确依据。律图大理
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****8393
181****7186
157****9954
