工伤赔偿 法律问答
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大理-李俊律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通和工伤能同时享有的项目有什么[律师回复] 1、满足条件时，劳动者能同时要交通事故赔偿和工伤赔偿。能同时享受赔偿的项目有： 医疗费方面，一般不能两边都要。要是有一方已经赔了，另一方就不用再赔。不过要是交通事故赔偿没给够，剩下的部分可以在工伤赔偿里要。 辅助器具费，因为受伤得配辅助器具的，在交通事故赔偿和工伤赔偿里都能按规定去申请。 停工留薪期工资和误工费，如果两边的赔偿标准不一样，能要求补上差价。还有住院伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，在两个赔偿流程里可以按各自的标准分别去要。 2、不同地方对交通和工伤赔偿重合的处理办法不一样，有的地方是“总额补差”，有的地方是“双重赔偿”。实际操作中，受害者可以先去要交通事故赔偿，没赔够的部分再从工伤赔偿里补。索赔的时候得准备好相关的证据材料，按照法律规定的流程和时间来维护自己的权益。律图保山
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48小时内就医，事故情况能报工伤不[律师回复] 在48小时内就医，事故能不能报工伤得看具体情形。 有一种情况是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种会视同工伤。这里有几个关键要素，“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”以及“48小时内死亡”，得全部满足才行。举个例子，员工在上班的时候突然晕倒，送到医院后48小时内死亡，这种就可以按照视同工伤来处理。 要是因为工作原因受到事故伤害，通常就没有48小时内就医才能报工伤的限制。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能够申请工伤认定。像员工在工作时被设备砸伤，不管是不是在48小时内去就医，都能按正常程序申请。 所以说，仅仅“48小时内就医”这个条件，没办法直接确定能不能报工伤。得结合具体的事故情况，按照《工伤保险条例》规定的认定标准来判断。要是遇到这种事儿，建议大家及时收集相关证据，并且按照规定的程序去申请工伤认定。律图保山
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工伤导致脚部骨质，劳动法里怎样处理[律师回复] 工作时脚骨折了，该怎么处理呢？ 第一步要做工伤认定。劳动者得在规定时间内，去用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，然后决定这算不算工伤。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗得差不多，身体留下残疾、影响劳动能力了，就要做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者员工家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结论，情况特殊最多能延长30天。鉴定完确定了伤残等级，就能对应享受相应待遇。 一般来说，符合工伤保险标准的医疗费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。要是构成了伤残，根据不同等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己出。所以，遇到工伤别慌，按这些步骤来，维护好自己的权益。律图云南
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工伤九级员工可休假时长是多少[律师回复] 工伤九级员工能休多久假，关键看停工留薪期时长，这得结合具体伤情，按照相关规定来确定。 停工留薪期，就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗的这段时间。一般来说，这个期限不会超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。 在实际中，不同部位、不同程度的工伤，停工留薪期标准也不一样。各地会按照规定制定具体的停工留薪期分类目录，大家可以参考。比如某个部位骨折，对应的停工留薪期可能是6个月。员工受了工伤，要赶紧去医院治疗，把病历资料等证据保存好。要是对停工留薪期时长有不同意见，用人单位、工伤人员或者他们的近亲属，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。律图云南
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工伤期间工资被克扣该如何处理[律师回复] 在工伤期间遭遇工资被克扣的情况，很多劳动者不知道如何是好。其实从法律角度看，劳动者有多种途径维护自身权益。 根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤或者得了职业病，需要停工治疗，这段停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资和福利，而且得按月给。所以单位克扣工资这种做法，是违反法律规定的。 面对这种情形，劳动者别急。第一步可以和单位商量，告诉单位法律咋规定的，要求单位把工伤期间的工资一分不少地给补上。商量的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后用得上。 要是和单位商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，要是查出来单位确实克扣工资了，会让单位限期把钱补上。去投诉的时候，得带上劳动合同、工伤认定决定书、工资条这些能证明情况的材料。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来帮自己讨回公道，保障自己的合法权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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