损害赔偿 法律问答
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大理市-李俊律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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左侧第五和第六根肋骨折赔偿方式是什么[律师回复] 1、左侧第五和第六根肋骨折要获得赔偿，得先搞清楚受伤的原因。因为不同的致伤原因，对应的法律关系和赔偿办法都不一样。 2、要是因为交通事故导致肋骨骨折，交警部门会先给出责任认定书，来明确各方责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是伤者构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿时，先由交强险在责任限额内进行赔付，不够的部分由商业三者险按照责任比例来赔，要是还有缺口，就由侵权人来承担。 3、如果是在工作的时候受的伤，得先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给员工交工伤保险，那就得由用人单位承担全部的赔偿责任。 4、要是被别人侵权导致肋骨骨折，侵权人就得负责赔偿。被侵权的人可以和侵权人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去法院起诉。赔偿范围和交通事故赔偿差不多，具体赔多少要根据实际损失和伤残情况来定。 5、不管是哪种情况，都得注意收集和保存好相关的证据，像医疗记录、诊断证明、费用清单这些，方便以后索赔。律图丽江
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侵犯肖像权的行为会判什么刑[律师回复] 一般来说，侵犯肖像权属于民事侵权行为，不涉及刑事处罚。《中华人民共和国民法典》规定，每个人都享有肖像权，如果没有经过肖像权人同意，就不能制作、使用、公开人家的肖像。 要是肖像权被侵犯了，受害人可以要求侵权人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止侵害行为、消除不好的影响、赔礼道歉还有赔偿损失等。这里的赔偿损失又分物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿就是因为侵权行为，给肖像权人造成了实际的财产损失，比如肖像被用于商业活动，导致肖像权人本该获得的利益没拿到。而精神损害赔偿呢，是因为侵权行为让肖像权人心里难受、痛苦，对这种精神上的伤害进行赔偿。 不过也有特殊情况，如果在侵犯肖像权的时候，还干了其他犯罪的事儿，就可能不一样了。比如说，有人以赚钱为目的，侵犯他人肖像权，还用这个肖像去实施诈骗等行为，那就有可能构成诈骗罪等刑事犯罪。这种情况下，就会依据《中华人民共和国刑法》相关罪名来定罪量刑。但要是只是单纯的侵犯肖像权，不会被判刑，主要还是通过民事途径来解决问题。云南法务
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我国精神损害赔偿金额该怎么算[律师回复] 我国精神损害赔偿金额确定没有统一明确计算标准，需综合多方面因素，依据是《中华人民共和国民法典》。 侵权人的过错程度是重要考量因素。故意侵权比过失侵权，一般要承担更高的精神损害赔偿责任。要是侵权人主观恶意明显，赔偿金额可能就会高些。 侵权行为的具体情节，像手段、场合、行为方式等，也会对赔偿数额有影响。例如在公开场合侮辱诽谤，比私下侵权行为对受害人精神伤害大，赔偿金额也会相应增加。 侵权行为造成的后果很关键。若导致受害人精神严重受损，出现抑郁、焦虑等精神疾病，赔偿金额会比仅造成轻微精神痛苦的情况高。 侵权人的获利情况也有作用。若侵权人通过侵权行为获利多，可能要承担更高赔偿责任。 受诉法院所在地平均生活水平也是参考因素。经济发达地区的赔偿金额可能高于经济相对落后地区。 司法实践中，法官会结合具体案件情况，综合上述因素，酌情确定合理的精神损害赔偿金额。律图丽江
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没有工作，误工费要如何进行赔偿[律师回复] 对于没工作的受害人提出误工费赔偿，得按不同情况处理。 要是受害人平时主要负责家务劳动，可别小瞧这家务活儿，它其实也有经济价值。一旦因为侵权事件没办法继续操持家务，家里的开支就会增多，像请家政服务人员或者护工来帮忙。这种情况下，误工费赔偿数额可以参考当地一般家政服务人员或护工的平均工资，再根据耽误的时间来算。 要是受害人处于待业状态，但本身有劳动能力，还一直在积极找工作，误工费就可以按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定，同样结合误工时间计算。误工时间一般要以医院开的证明为准，如果因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残的前一天。 根据《民法典》等相关法律规定，要是有人因为侵权行为受了伤，侵权人就该赔偿人家因为耽误工作而减少的收入。就算受害人没工作，只要能证明因为这次侵权，自己实际收入减少了，或者未来收入可能会受影响，照样可以去争取误工费。 这里要提醒大家，受害人得自己证明自己的误工情况，平时把相关的证据留好，像医院的诊断证明、找工作的记录等，这样在要求赔偿的时候，才能更好地维护自己的合法权益，要到应得的误工费。律图迪庆
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因职务行为致损，用人单位如何担责[律师回复] 工作中员工造成他人损害，责任该谁担？《民法典》有明确规定。用人单位员工执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责，这源于雇主责任理论，单位对员工选任、监督、管理等方面有义务。 单位承担的是无过错责任，不管单位有无过错，只要员工在执行工作任务时伤了人，单位都要负责。这里的执行工作任务，不只是在工作时间和场所内，为完成工作的其他相关活动也算。 要是员工故意或重大过失伤人，单位担责后可向员工追偿。这一规定平衡了单位和员工的利益。对受害人来说，能及时拿到赔偿；对员工而言，不会因为有单位兜底就疏忽大意，工作时会更谨慎。 司法实践里，判断是否为职务行为，会看行为是否以单位名义、是否为单位利益、是否在工作时间和地点内等。一旦认定是职务行为导致他人受损，单位一般要赔偿，还能视情况向员工追偿。所以，单位要加强对员工的管理，员工工作时也得小心，避免不必要的麻烦。律图德宏
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律师说法·损害赔偿
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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