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取保期满后，公安什么时候将案件送检察院[律师回复] 法律没有明确规定取保候审期限届满后，公安机关把案件移送检察院的统一时间。 通常，在取保候审期间，公安机关会接着对案件展开侦查。等侦查结束，要是他们觉得犯罪事实清晰，证据确凿、充分，犯罪嫌疑人该被追究刑事责任，就会制作起诉意见书，把案卷材料和证据一起移交给同级人民检察院，让检察院做审查决定。 要是取保候审期限到了，但案件侦查还没结束，公安机关可能会解除取保候审措施，换成其他强制措施继续侦查。等侦查结束后，再把案件移送给检察院。 还有一种情况，如果在取保候审期限内，公安机关发现犯罪嫌疑人不应该被追究刑事责任，就会及时解除取保候审，并且通知被取保候审的人和相关单位，这种情况下就不会把案件移送给检察院。 由此可见，取保候审期满后，案件移送检察院的时间得看案件侦查的进度，重点在于是否完成侦查，以及是否符合移送条件。云南法务
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检察院批准逮捕后向谁申请取保候审[律师回复] 犯罪嫌疑人、被告人在检察院批准逮捕后，他们自己、法定代理人、近亲属或者辩护人，都能向公安机关、人民检察院、人民法院申请取保候审。 在实际的司法过程中，批准逮捕后案件一般处于侦查阶段，这时候最好向执行逮捕的公安机关申请取保候审。为啥呢？因为公安机关负责具体的侦查工作，对案件进展和犯罪嫌疑人的情况了解得更清楚。 申请取保候审得用书面形式，要在申请里说明为啥申请取保候审，以及打算采用哪种保证方式。司法机关收到申请后，会根据案件具体情况进行审查，看看是否符合取保候审的条件。 那啥样的情况能取保候审呢？依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；还有患有严重疾病、生活没法自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；另外，要是羁押期限到了，案件还没办完，需要采取取保候审的，这些情况都可以取保候审。律图德宏
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取保候审的都判缓刑吗[律师回复] 很多人存在一个误区，觉得犯罪嫌疑人被取保候审了，最后就肯定会判缓刑，其实不是这样的。 取保候审呢，是司法机关在刑事诉讼里用的一种措施。要是犯罪嫌疑人还没被逮捕，或者逮捕后需要换种措施，司法机关为了防止他们跑掉，影响侦查、起诉和审判，就会让他们找个保证人或者交保证金，写个保证书，保证随叫随到。而缓刑是刑罚的一种执行办法，对于那些被判拘役或者三年以下有期徒刑的人，如果犯罪情节不严重，有悔改表现，不会再犯罪，对住的社区也没大影响，就可能判缓刑。 被取保候审的人只是暂时不用被关着，但最后会不会判缓刑，得看具体案子和法律规定。要是犯罪情节严重，就算被取保候审了，也可能要去坐牢。比如说，有些犯罪嫌疑人虽然被取保候审了，可他们犯罪手段恶劣，造成的后果很严重，那法院就可能判实刑。相反，如果犯罪情节轻，又符合缓刑条件，那判缓刑的可能性就大。像一些初犯，犯罪情节轻微，事后积极赔偿，有明显的悔罪表现，就有可能判缓刑。 所以大家要明白，取保候审和判缓刑没有必然的关系，不能觉得取保候审了就一定能判缓刑。要是遇到这种情况，最好咨询专业律师，让他们根据具体情况给出法律建议。律图迪庆
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取保候审保释金可以退么[律师回复] 在法律程序里，取保候审保释金是有退还可能的。当犯罪嫌疑人、被告人处于取保候审阶段时，需要严格遵守一系列规定。比如不能在没得到执行机关批准的情况下，擅自离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，必须在二十四小时之内向执行机关报告。 只要犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间都规规矩矩地遵守了这些规定，那么等取保候审结束，他们就可以凭借解除取保候审的通知或者相关法律文书，到银行把之前交的保证金领回来。 但要是有人不遵守规定，那情况就不一样了。如果已经交了保证金，相关部门会根据情节轻重，没收部分或者全部保证金。之后，还会根据不同情况进行处理。有可能会责令犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金或者找保证人；也有可能会对他们进行监视居住，甚至直接逮捕。 法律建议：犯罪嫌疑人、被告人一定要清楚取保候审期间的各项规定，严格遵守。在生活中遇到可能影响遵守规定的情况，要及时和执行机关沟通。家属也应该起到监督作用，帮助犯罪嫌疑人、被告人遵守规定，避免因为违规导致保证金被没收，还面临更严重的法律后果。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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