交通事故 法律问答
134.1
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒驾逃逸导致他人死亡会判几年刑[律师回复] 酒驾逃逸致人死亡是严重的违法行为，会涉嫌交通肇事罪。按照刑法规定，要是因为逃逸导致他人死亡，会被判处七年以上有期徒刑。 所谓“因逃逸致人死亡”，就是司机在出了交通事故后，为了逃避法律制裁而逃跑，让受伤的人得不到及时救助最终死亡。比如，发生事故后司机直接开车跑了，受伤者躺在路上没人管，最后因失血过多死亡，这就属于这种情况。 但要是司机在撞人后，把伤者带离事故现场，然后藏起来或者扔在一边，导致伤者没办法得到救助，最终死亡或者严重残疾，那就更严重了，会按照故意杀人罪或者故意伤害罪来定罪处罚。这种情况下，量刑会重很多，有可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 在实际的司法判决中，具体判多久要根据案件的具体情况来定。像逃逸行为和被害人死亡之间有没有直接关系，司机有没有积极赔偿死者家属，并且获得家属的谅解，以及犯罪行为造成的后果和对社会的影响等，都会影响量刑。要是司机有自首、立功等表现，法院在判刑时也会从轻处理。 法律建议：如果不幸发生交通事故，千万不要逃逸，要第一时间停车救人，并及时报警。积极配合警方调查，主动承担责任，积极赔偿，争取获得被害人家属的谅解，这对量刑会有很大的帮助。律图丽江
5解答 4.2w浏览 -
怎样去确定交通事故责任划分的标准[律师回复] 遭遇交通事故，责任划分是大家关心的问题。依据《道路交通安全法》及实施条例，划分情况如下： 如果事故是由一方过错导致的，那这一方就要承担全部责任。像追尾事故，一般是后车没和前车保持安全距离，这种情况后车就得负全责。 要是事故是双方或多方的过错造成的，就会根据各自行为对事故发生的作用，还有过错的严重程度来定责，有主要责任、同等责任和次要责任。比如车辆转弯时没让直行，而直行车辆又超速行驶，那转弯车辆可能担主责，直行车辆担次责。 如果各方都没有导致事故的过错，属于交通意外，那各方都不用担责。要是有一方是故意造成事故的，其他方就没责任。 交警确定责任时，会进行现场勘查、调查取证。勘查现场会看车辆位置、刹车痕迹、碰撞部位等；还会询问当事人和证人了解事发经过；也可能会查看监控视频、行车记录仪资料。 要是当事人对事故责任认定结果不满，可以在道路交通事故认定书送达后的规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。云南法务
5解答 4.8w浏览 -
因车祸伤筋保险公司会赔付多少天[律师回复] 1、出车祸导致伤筋后，保险公司具体的赔付天数得结合实际情况来定。不同的保险产品，在医疗费用、误工费用这些赔付天数的规定上存在差异。像交强险和商业三者险，通常会对合理且必要的费用进行赔偿，不过并没有统一的赔付天数标准。所以得看看保险合同里是怎么约定的。 2、医疗机构给出的证明也很关键。医院会根据伤者实际的伤情，开具诊断证明、病假条之类的，上面会写明建议伤者休息的时间，这可是确定赔付天数的重要参考。打个比方，医生判断伤筋的伤者需要休息一个月，那在合理范围内，这一个月的误工等相关费用保险公司可能会给赔。 3、要是双方对赔付天数有分歧，可能就得做司法鉴定了。专业的鉴定机构会根据伤者的病情、恢复状况等，按照相关标准来确定合理的误工、护理等期限。 综合来看，保险公司的赔付天数得综合保险合同、医疗机构证明，还有可能要参考司法鉴定结果来确定，并没有固定的天数。伤者要及时去医院看病，并且保存好相关凭证，这样才能顺利拿到合理的赔偿。律图迪庆
5解答 4.7w浏览 -
撞初三拍片没事赔多少钱[律师回复] 当遇到类似情况，确定赔偿金额得把好多方面的因素都考虑进去。要是拍片结果正常，这说明身体可能没有明显损伤，不过这可不代表就没有其他赔偿的事儿了。 要是因为这事儿产生了医疗费，那侵权的人就得给受害人掏这笔钱。这费用就按照实际看病花了多少来算，得看医院开的票据。要是受伤影响到了学习或者日常生活，而且受害人有兼职之类的收入，那可能会有误工费。要是需要家长来陪护，家长也会有误工费，这得根据家长的收入和照顾的时间长短来定。 要是事故还把衣服这些财物给弄坏了，也能要求赔偿。赔偿的金额就按东西损坏时在市场上值多少钱来算，或者用其他合理的办法确定。 要是双方能心平气和地商量赔偿的事儿，那就自己定个赔偿金额。可要是商量不拢，受害人就可以去法院起诉，让法院根据实际的证据和事实来判赔多少钱。不过因为拍片显示没啥问题，一般赔偿金额不会太多，主要就是那些实际产生的、合情合理的费用。 法律建议：遇到这种赔偿问题，不管是协商还是起诉，一定要保存好各种票据和相关证据。协商时要理性沟通，打起官司来证据充足才能更有胜算，让自己的权益得到保障。云南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
133****4229
156****8887
