损害赔偿 法律问答
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软着侵权认定的标准是什么[律师回复] 认定软件侵权，一般采用“实质性相似加接触”原则。具体来说，得从实质性相似和接触这两方面来判断，同时还要看看有没有合理使用等能抗辩的情况。 先说说实质性相似。从代码上看，如果两款软件的源代码或者目标代码有大量一样或者相似的地方，那这就是认定侵权的重要证据。不过在实际中，要拿到对方的源代码可不太容易。这种时候，也能从软件的外观和使用感受去判断，也就是看用户界面、功能设置还有操作流程等是不是相似。要是两款软件给用户的整体操作体验几乎一样，那也可能会被认定为实质性相似。 再看接触方面，得证明被指控侵权的人有可能接触到权利方的软件。接触的方式有很多，比如权利方的软件已经公开销售、发行了，或者被指控的人曾经在权利方那里工作，有机会接触到相关软件。 最后，还得考虑合理使用这类抗辩理由。合理使用指的是在特定情形下，别人可以不经过软件著作权人的同意，也不用给报酬就使用软件。像为了学习和研究软件里包含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式来使用软件，就属于合理使用。如果不属于合理使用，同时又满足实质性相似加接触这两个条件，通常就能认定软件侵权了。云南法务
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侵权赔偿时诉讼标的要怎样确定[律师回复] 确定侵权赔偿的诉讼标的，要综合考虑多个方面。 第一步是明确损失范围。财产损失分直接和间接两种。直接损失看财产实际减少的价值，像物品损坏，就按修复费用或者重置成本来算。间接损失指正常情况下能获得，却因侵权行为没得到的利益。不过，这种利益得是确定的，而且和侵权行为有直接因果关系才行。 人身侵权的赔偿范围，《民法典》有相关规定。包括为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 精神损害赔偿也得重视。如果侵权行为让他人精神受到严重伤害，被侵权的一方有权索赔。判断精神伤害是否严重，要结合侵权人的主观过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情况，以及侵权行为造成的后果和侵权人的获利情况等。 确定诉讼标的时，证据很关键。得提供像医院诊断证明、费用清单、财产购买凭证这些东西，这样才能合理确定赔偿金额。要是不提供证据，可能导致诉讼标的定得过高或者过低，对打官司不利。云南法务
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受托人侵权时责任该由谁来承担[律师回复] 受托人侵权时，责任承担要分情况判断。 当受托人在委托权限内，以委托人名义实施法律行为，并且符合委托要求时侵权，一般由委托人承担侵权责任。在委托代理关系里，受托人行为相当于委托人行为的延伸，按照代理法理，委托人要对后果负责。就像委托人委托受托人运输货物，受托人按要求运输时因意外致使他人财产受损，这时委托人要承担赔偿责任。 要是受托人超越委托权限，擅自实施行为导致侵权，通常由受托人自行承担责任。因为超越权限的行为并非委托人意志的体现，所以不应由委托人负责。例如，委托人只让受托人售卖商品，可受托人却以委托人名义与他人签订额外的服务合同并引发纠纷，受托人就得承担相应责任。 如果受托人存在故意或重大过失导致侵权，即便在委托权限内，委托人承担责任后，可以向受托人追偿。比如受托人受委托保管财物，却因疏忽大意没妥善保管，致使财物丢失损坏，委托人赔偿后能向受托人追偿。遇到这类情况，相关方要及时收集证据，明确责任归属，通过协商或法律途径解决纠纷。律图德宏
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侵权损害所造成的赔偿损失要怎么认定[律师回复] 侵权损害赔偿损失的认定有一套规则和方法。 先得确定损失范围。财产损失分直接和间接的，直接损失就是现有的财产变少了，像物品被损坏或者被盗；间接损失是本来能拿到的利益没了，比如因为侵权，经营利润减少了。人身损害损失包括医疗费、误工费这些费用。要是导致伤残，还得赔偿残疾赔偿金等；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 然后要遵循填平原则，就是赔偿得和损害程度差不多，目的是弥补受害人的实际损失，不能让受害人因为侵权反而获利，也不能补偿不够。 损失该怎么计算呢？有法定标准的，就按照法定标准算。比如误工费，是根据误工时间和收入状况来定。要是没有明确的法定标准，就可以通过评估、鉴定来确定。像受损物品值多少钱，因为侵权商业信誉损失了多少等，都能评估。 在认定损失的时候，受害人要负责拿出证据，证明损失是存在的，还有具体是多少数额。要是证据不够，可能没办法拿到全部赔偿。同时，如果侵权人对赔偿数额有不同意见，也能拿出反证。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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