损害赔偿 法律问答
120
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
卖假货金额23万的法律责任有哪些[律师回复] （一）民事上，消费者要求退款时应积极配合，若消费者因使用假货遭受损害，需按照实际损失进行赔偿，保留好赔偿相关凭证。 （二）行政上，要配合市场监督管理部门的工作，停止销售假货，主动上交违法销售的产品。对于可能面临的罚款和没收违法所得，应按照规定及时缴纳和上交。 （三）刑事上，要做好承担刑事处罚的准备，积极配合司法机关的工作，如实供述自己的罪行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。云南法务
5解答 3.3w浏览 -
卖假货金额50万能判多长时间[律师回复] （一）若涉及销售伪劣产品罪且卖假货金额达50万，应主动自首，如实供述自己的罪行，自首属于法定从轻情节，可争取从轻处罚。 （二）积极立功，如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或提供重要线索侦破其他案件等，也能获得从轻处理。 （三）尽快积极退赃，弥补被害人的损失，展现悔罪态度，这在量刑时会被法院考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。云南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
150****8138
177****5932
130****8941
