工伤赔偿 法律问答
698
万
解答量
897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤没有签劳动合同该如何维权[律师回复] （一）关于确定劳动关系收集证据这一步，除了提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以收集同事的证人证言，能从侧面证实你在单位工作。 （二）申请工伤认定，务必注意时间限制，要是超过一年期限，可能会影响权益。提交材料时要确保完整准确，避免来回折腾。 （三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构，保证鉴定结果的权威性。 （四）主张赔偿时，要详细计算各项赔偿金额，做到心中有数。若走劳动仲裁或诉讼，提前准备好充分证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图保山
5解答 4.3w浏览 -
工厂发生工伤后该如何处理[律师回复] （一）及时救治职工是重中之重，这能最大程度保障职工生命健康，避免伤害进一步扩大。 （二）用人单位务必牢记30日的工伤认定申请期限，特殊情况及时申请延长。若未按时申请，职工等相关方要在1年内主动申请。 （三）积极配合社会保险行政部门调查，以顺利完成工伤认定。 （四）伤情稳定且影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （五）就工伤保险待遇先协商，协商不成再走仲裁或诉讼途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图保山
5解答 3.5w浏览
-
职工非因工伤残或因病如何处理[律师回复] （一）职工要清楚自身医疗期时长，留意公司是否有违规解除合同行为。若遭遇，及时留存证据维权。 （二）关注病假工资或疾病救济费发放情况，若未达当地最低工资标准80%，与单位沟通，沟通无果可向劳动部门反映。 （三）病情严重可能完全丧失劳动能力的，积极配合鉴定。符合条件的按规定办理退职或领取病残津贴；不符合条件且面临解除合同的，确保自身权益得到保障，如获得经济补偿等。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。律图云南
5解答 3.2w浏览 -
工伤保险医药费由谁承担[律师回复] （一）对于用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，要注意留存好就医相关凭证，方便后面从工伤保险基金报销费用。同时，关注费用是否在规定目录和标准内，超出部分提前了解承担方。 （二）在工伤认定前，用人单位应积极垫付费用，避免耽误职工治疗。职工也要配合认定流程，以便认定后尽快按规定结算。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要及时保留工伤相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****3832
156****6197
139****9233
