合同事务 法律问答
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隆阳区-张运...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
隆阳区-谢显...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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对于合同造假会如何进行量刑[律师回复] 合同造假会涉及多种罪名，量刑得根据具体情形和罪名来定。常见的涉及合同造假的罪名有两个，一个是合同诈骗罪，另一个是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 要是构成合同诈骗罪，就是以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候，用虚构事实、隐瞒真相、伪造合同这些手段，骗取对方当事人的财物。诈骗数额不同，量刑也不一样。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 如果伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章来造假合同，就构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并且并处罚金。 在司法实践里，量刑会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果、退赃退赔情况等因素。要是发现合同造假行为，要及时保留证据，然后报警，通过法律途径维护自己的权益。丽江法务
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合同超了1天，赔偿方式是怎样的[律师回复] 合同超期 1 天该怎么赔偿？这得看合同约定和实际情况。 要是合同里有逾期赔偿条款，像规定逾期一天按一定金额（比如每日违约金是合同金额的一定比例）赔偿，只要这约定不违法，违约方就得按条款付违约金。 如果合同没明确逾期赔偿方式，受损方可以让违约方赔偿超期 1 天造成的实际损失。实际损失分直接和间接的，不过间接损失得是违约方签合同时能预见或应预见的。比如超期交付货物，让受损方多花了仓储费，这就是直接损失，受损方有权要求违约方赔。 要是双方对赔偿问题谈不拢，可以先协商，也能找第三方调解。要是协商、调解都没用，受损方可以走仲裁或诉讼程序，让仲裁机构或法院根据事实和法律来裁决。遇到合同超期赔偿纠纷别慌，按这些方法处理，能更好维护自己权益。律图丽江
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当满足欺诈条件要怎样获取三倍赔偿[律师回复] 满足欺诈条件想获取三倍赔偿，可按下面步骤来。 先确定是否构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，让对方作出错误意思表示，就可认定为欺诈。在消费里，经营者有欺诈行为，消费者有权要求三倍赔偿。 接着收集证据。这是主张三倍赔偿的关键，要收集证明欺诈行为存在的证据，像商品实物、服务合同、交易凭证、宣传资料、聊天记录等。比如商家宣传商品有某功能但实际没有，宣传资料和商品测试结果就是重要证据。 之后和经营者协商。直接和经营者沟通，指出其欺诈行为，依据法律要求三倍赔偿。协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向相关部门投诉。向消费者协会、市场监督管理部门等投诉，请求介入调解。这些部门有处理程序和调解机制，能协助解决纠纷。 若上述途径都没用，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护合法权益，要求经营者给予三倍赔偿。丽江法务
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拿了赔偿金后还能不能要代通知金[律师回复] 在劳动纠纷里，赔偿金和代通知金能不能同时要，得看具体情况。赔偿金是啥呢，就是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，得给劳动者的一笔赔偿，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。代通知金则是用人单位在合理辞退员工，像员工因为一些非自身过错原因不能继续工作的时候，没提前30天书面通知员工，就得再多给员工一个月工资。 要是用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，但不能要代通知金。这是因为法律上代通知金是针对合法解除但没提前打招呼的情况，而赔偿金是针对违法解除的，这俩不能一块要。比如说，单位没正当理由就把员工辞退了，员工这时候能要赔偿金，可别想同时拿到代通知金。 要是用人单位按照正常的无过失性辞退规定来解除合同，像员工干不好工作，培训或者调岗后还是不行，并且没有提前30天书面通知的，单位除了给经济补偿金，还得给代通知金，不过这时候就没有赔偿金了。 给劳动者的建议是，遇到这种情况，先弄清楚单位解除劳动合同是合法还是违法。如果是违法的，就去争取赔偿金；如果是合理辞退但没提前通知，就要求代通知金和经济补偿金，别稀里糊涂地提不合理的要求。律图德宏
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关于租赁合同诉讼时效认定要知晓什么[律师回复] 在租赁合同纠纷里，诉讼时效的认定可是关键。按照现在的民事法律，一般来说，租赁合同纠纷的诉讼时效是三年。啥时候开始算呢？就是从当事人知道或者应该知道自己权利被损害，还有知道是谁损害了自己权利的时候起算。 要是当事人约定同一笔债务分期来还，那诉讼时效就从最后一期还款时间结束那天开始算。在这个时效期间，还可能出现中止和中断的情况。 先说诉讼时效中止。在诉讼时效最后六个月内，如果因为不可抗力这些法定情况，让当事人没办法去要自己的权利，那诉讼时效就会暂时停下来。等不能行使权利的原因没了，再过六个月，诉讼时效就结束了。就像遇到自然灾害，当事人没办法去主张自己的权利。 再说说诉讼时效中断。要是权利人向义务人提出还钱的要求，或者义务人答应还钱，又或者权利人去法院起诉、申请仲裁，这些法定情况一出现，诉讼时效就会中断，然后重新开始算。打个比方，承租人没给租金，出租人要求承租人交租金，这时诉讼时效就中断，重新计时。 这里要特别提醒，要是从权利被损害那天起超过二十年，法院就不管了。不过要是有特殊情况，权利人可以申请，法院会根据情况决定能不能延长。所以大家处理租赁合同纠纷时，一定要留意诉讼时效，赶紧去主张自己的权利，不然过了时效，可能就赢不了官司了。丽江法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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