损害赔偿 法律问答
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侵权致损害需赔偿的数额是多少[律师回复] 侵权导致他人损害，赔偿数额要根据不同情况来确定。 先说说人身损害赔偿。如果有人身损害，赔偿范围包括治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体算的时候，医疗费以医疗机构开的收款凭证为准；误工费根据误工时间和收入情况来确定。 财产损害赔偿呢，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。要是侵害他人人身权益造成了财产损失，就按照被侵权人的损失或者侵权人的获利来赔偿。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方又协商不成，到法院打官司的话，就由法院根据实际情况来定赔偿数额。 还有精神损害赔偿，这适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，被侵权人可以要求赔偿。要是因为故意或者重大过失，侵害了自然人有特殊人身意义的特定物品，造成严重精神损害，被侵权人也能请求赔偿。精神损害赔偿的数额，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，以及侵权行为造成的后果等因素来确定。律图迪庆
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若未成年人侵犯他人肖像权应怎么办[律师回复] 未成年人侵犯他人肖像权该怎么处理呢？按照《民法典》的规定，每个人都享有肖像权，要是没经过本人同意，不能随意制作、使用、公开人家的肖像。要是未成年人侵犯了别人的肖像权，一般是由他的监护人来承担民事责任。 被侵权的人可以先找未成年人的监护人商量，让他们赶紧停止侵权行为，比如说删掉有关肖像的照片或者不要再公开使用了，还得让他们赔礼道歉。要是因为侵权行为给被侵权人造成了损失，也能要求赔偿，赔偿一般就是按照实际损失来算。 要是双方怎么商量都谈不拢，被侵权人就可以走法律程序，到人民法院去提起民事诉讼。在打官司的时候，被侵权人得拿出证据来，证明未成年人确实做了侵权的事儿，像有侵权肖像的照片、视频这类都能当证据，还有因为侵权受到损失的证据也得准备好。 另外，监护人有教育和引导未成年人的责任。平时要多给孩子讲讲法律知识，避免以后再发生这种侵权的事儿。如果未成年人自己有财产，得先用他自己的财产来付赔偿费，要是不够，剩下的就由监护人来赔。律图德宏
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遭醉酒者殴打，人身损害赔偿金额是多少[律师回复] 1、被醉酒的人打了之后，能拿到多少人身损害赔偿得看实际情况。一般来说，赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、请人照顾的护理费、去医院看病或者转院的交通费、让身体恢复得更好的营养费，还有住院期间的伙食补助费等等，这些都是为了治疗和身体恢复花的合理费用。要是被打成残疾了，还得赔偿辅助器具的费用以及残疾赔偿金；要是不幸死亡了，那就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、医疗费怎么算呢，得看医院开的医药费、住院费这些收款的凭证，再结合病历和诊断证明等相关的证据来确定。误工费得根据耽误工作的时间和收入情况来算。耽误工作的时间由医院出证明，收入方面，如果有固定工作的，就按实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算。护理费得看照顾人的收入情况、照顾的人数还有照顾的时间来确定。交通费就是受害人还有必须陪着的人，因为去看病或者转院实际花的钱。营养费得根据受害人伤残的情况，参考医院的建议来确定。 3、要是被打成残疾了，残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算的，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入作为标准。要是人没了，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算的，算六个月的总数；死亡赔偿金也是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算的。具体能赔多少钱，得把实际花的费用、受伤的严重程度等好多因素都考虑进去，按照法律规定的计算方法来确定。 在当下法律实践中，对于人身损害赔偿的标准和计算方式也在不断完善和细化。未来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，赔偿标准可能会更加科学合理，以更好地保障受害者的合法权益。同时，对于醉酒者的责任认定和处罚力度也可能会进一步加强，以起到更好的警示作用，减少类似事件的发生。丽江法务
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由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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左侧第五和第六根肋骨折赔偿方式是什么[律师回复] 1、左侧第五和第六根肋骨折要获得赔偿，得先搞清楚受伤的原因。因为不同的致伤原因，对应的法律关系和赔偿办法都不一样。 2、要是因为交通事故导致肋骨骨折，交警部门会先给出责任认定书，来明确各方责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是伤者构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿时，先由交强险在责任限额内进行赔付，不够的部分由商业三者险按照责任比例来赔，要是还有缺口，就由侵权人来承担。 3、如果是在工作的时候受的伤，得先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给员工交工伤保险，那就得由用人单位承担全部的赔偿责任。 4、要是被别人侵权导致肋骨骨折，侵权人就得负责赔偿。被侵权的人可以和侵权人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去法院起诉。赔偿范围和交通事故赔偿差不多，具体赔多少要根据实际损失和伤残情况来定。 5、不管是哪种情况，都得注意收集和保存好相关的证据，像医疗记录、诊断证明、费用清单这些，方便以后索赔。律图丽江
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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