诉讼仲裁 法律问答
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民事一审时遗漏诉讼请求要怎么弄[律师回复] 在民事一审里，如果遗漏了诉讼请求，当事人有几种解决办法。 首先，在一审判决宣告前，当事人能向法院申请增加遗漏的诉讼请求。按照《民事诉讼法》的规定，原告增加诉讼请求就得走这个程序。法院会进行审查，要是这个请求和案子有关，也不违反法律，通常就会同意合并审理。这样一来，纠纷在一审阶段就能更全面地解决，还能提高诉讼效率。 要是一审判决已经宣告了，一般就不能在原来的一审程序里增加诉讼请求了。这时候，当事人可以就遗漏的诉讼请求另外起诉。但要注意，另外起诉得符合起诉条件，像要有明确的被告、具体的诉讼请求以及事实理由等等。 还有一种情况，如果当事人对一审判决结果不满意，觉得遗漏诉讼请求影响了自己的权益，那么在上诉期内可以提起上诉，让二审法院处理遗漏诉讼请求的部分。二审法院遇到这种情况，会根据自愿原则先进行调解。要是调解不成，就会把案子发回原审人民法院重新审理，以此保障当事人的合法权益。云南法务
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用电话录音作提辞职的证据行不行[律师回复] 电话录音能当提出辞职的证据，但得达到一定条件才行。按照民事诉讼证据规则，合法有效的证据得有真实性、合法性和关联性。电话录音属于视听资料，是法定的证据种类之一。 先说真实性，录音不能经过剪辑、篡改，通话内容得是双方的真实想法。比如说不能把录音截一截、改一改，必须是原汁原味的对话。 合法性也很重要，获取录音的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私、违反法律规定的手段去搞到录音。要是偷偷安装了一些违法的设备去录音，那肯定是不行的。 还有关联性，录音内容得和辞职这件事紧密相连，要能清楚地看出是劳动者向单位表达了辞职的意愿。 要是电话录音满足了上面这些条件，就可以作为证明提出辞职的有效证据。不过，为了避免之后产生纠纷，要是有可能的话，最好还是用书面形式提交辞职申请，并且把相关的回执保存好。要是只有电话录音这一个证据，最好再找其他证据来相互印证，形成完整的证据链条，这样证明力会更强。云南法务
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法院让证人出庭，不出庭会有什么后果[律师回复] 1、按照《民事诉讼法》的规定，法院通知证人出庭作证时，证人一般要到法庭现场作证。要是有合理的原因没办法出庭，得经过法院同意，才可以用书面写证言、视频连线或者提交视听资料等办法来作证。 2、在民事诉讼中，要是证人没有合理原因却拒绝出庭，那么他的证言就不能作为认定案件事实的依据。而且，法院还能对其进行批评教育。要是情节比较严重，经过院长批准，最多能拘留十天。 3、在刑事诉讼当中，要是证人没有合理原因拒绝出庭或者出庭了却拒绝作证，法院可以强制让他来法庭，但被告人的配偶、父母、子女除外。证人没有合理原因溜走拒绝出庭或者出庭后拒绝作证，情节严重的，经过院长批准，要处以十天以下的拘留。要是被处罚的人对拘留决定不服，可以向上一级法院申请复议，不过复议期间处罚还是会继续执行。 4、证人收到法院的出庭通知后，最好去出庭作证。要是确实因为合理原因去不了，要向法院提出申请并且获得许可，不然就可能要承担法律责任。云南法务
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一审未提反诉，二审是否还能提[律师回复] 一审时没提反诉，到了二审一般还是能提的，不过处理办法有特别的规定。从法律角度看，二审属于终审程序，要是直接对二审提出的反诉进行判决，就相当于让当事人没办法对反诉部分再上诉了，这和两审终审制度是相悖的。 按照民事诉讼法的相关规定，在二审中提反诉，法院会按照自愿原则先对反诉进行调解。要是经过调解，双方就反诉的事儿达成了一致，法院会制作调解书。等调解书送到双方手里，原来一审的判决就当作撤销了。但要是双方怎么都谈不拢，达不成调解协议，法院不会直接对反诉进行判决，而是会让当事人另外去法院起诉。 这就意味着，在二审阶段提反诉虽然能行，但不能像一审那样正常审理判决，得先经历调解这个程序。所以，给大家提个实用的法律建议，打官司的时候最好在一审就及时提出反诉，这样能避免给自己增加不必要的麻烦和不确定性。要是因为客观原因没办法在一审提，到了二审提反诉时，心里也要有数，做好可能得另外起诉的准备。不然等在二审费了半天劲，反诉还得重新起诉，就太折腾了。丽江法务
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申请强制执行撤诉后还能重新申请吗[律师回复] 申请了强制执行后又撤诉，还能再申请吗？答案是通常可以。不过再次申请得留意一些事儿。 强制执行申请撤诉其实就是当事人对自身程序性权利的一种处理。按我国民事诉讼法和相关司法解释，向法院申请强制执行有法定的时效期。只要申请执行人在这个时效内重新提交申请，法院大多会受理。也就是说，之前申请撤诉让执行程序终止，并不妨碍当事人在时效期内再次申请，维护自己权益。 重新申请时，第一得注意要在法定时效内提出。要是超过了这个时间段，对方很可能以时效已过为由进行抗辩，法院说不定就不会执行了。第二，得把相关材料备齐，像原生效法律文书、强制执行申请书这些，用来证明执行的依据和申请的事项。 所以大家要记住，申请强制执行又撤诉后还能重新申请，但一定要在法定时效内，并且按法院要求准备好所需材料。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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