损害赔偿 法律问答
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德宏-余文...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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左侧第五和第六根肋骨折赔偿方式是什么[律师回复] 1、左侧第五和第六根肋骨折要获得赔偿，得先搞清楚受伤的原因。因为不同的致伤原因，对应的法律关系和赔偿办法都不一样。 2、要是因为交通事故导致肋骨骨折，交警部门会先给出责任认定书，来明确各方责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是伤者构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿时，先由交强险在责任限额内进行赔付，不够的部分由商业三者险按照责任比例来赔，要是还有缺口，就由侵权人来承担。 3、如果是在工作的时候受的伤，得先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给员工交工伤保险，那就得由用人单位承担全部的赔偿责任。 4、要是被别人侵权导致肋骨骨折，侵权人就得负责赔偿。被侵权的人可以和侵权人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去法院起诉。赔偿范围和交通事故赔偿差不多，具体赔多少要根据实际损失和伤残情况来定。 5、不管是哪种情况，都得注意收集和保存好相关的证据，像医疗记录、诊断证明、费用清单这些，方便以后索赔。律图丽江
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实施侮辱伤害罪会受到什么样处罚[律师回复] 我国刑法里没有“侮辱伤害罪”，与之相关的是侮辱罪和故意伤害罪，二者处罚有别。 侮辱罪指使用暴力或其他方法，公然贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。犯侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。该罪一般是告诉才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 故意伤害罪是故意非法损害他人身体健康的行为。量刑依据伤害后果而定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 具体定罪和量刑要结合案件实际情况，像行为手段、危害后果、主观故意等多方面因素综合判断。要是遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图迪庆
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消费争议过了3年要怎么解决[律师回复] 消费时和商家起了争议，想通过法院解决，可得注意诉讼时效是三年。要是超过三年，诉讼时效就届满了。 到了法院，被告可以拿诉讼时效已过当理由，拒绝履行义务。要是法院认定时效已过，又没有时效中止、中断这些情况，那原告就没法胜诉了。不过，原告还是能去法院起诉的。 就算过了诉讼时效，也不是没办法解决。可以跟经营者好好商量，直接把消费问题说清楚，提出合理要求，看看能不能双方都满意。也能找消费者协会或者其他合法的调解组织，让专业人员帮忙调解矛盾。还可以向有关行政部门投诉，让他们调查处理商家。 要是还想走诉讼途径，那就得积极收集能让诉讼时效中断、中止的证据，比如曾经向商家主张过权利的证据。有了这些证据，说不定打官司能有好结果。丽江法务
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我国精神损害赔偿金额该怎么算[律师回复] 我国精神损害赔偿金额确定没有统一明确计算标准，需综合多方面因素，依据是《中华人民共和国民法典》。 侵权人的过错程度是重要考量因素。故意侵权比过失侵权，一般要承担更高的精神损害赔偿责任。要是侵权人主观恶意明显，赔偿金额可能就会高些。 侵权行为的具体情节，像手段、场合、行为方式等，也会对赔偿数额有影响。例如在公开场合侮辱诽谤，比私下侵权行为对受害人精神伤害大，赔偿金额也会相应增加。 侵权行为造成的后果很关键。若导致受害人精神严重受损，出现抑郁、焦虑等精神疾病，赔偿金额会比仅造成轻微精神痛苦的情况高。 侵权人的获利情况也有作用。若侵权人通过侵权行为获利多，可能要承担更高赔偿责任。 受诉法院所在地平均生活水平也是参考因素。经济发达地区的赔偿金额可能高于经济相对落后地区。 司法实践中，法官会结合具体案件情况，综合上述因素，酌情确定合理的精神损害赔偿金额。律图丽江
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