劳动纠纷 法律问答
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公司单方解除合同未停社保要怎么办[律师回复] 公司单方面解除合同后却没停社保，这可怎么办？别慌，下面几种合法方法能帮你维护权益。 先试试和公司好好沟通。跟公司说明合同已经解除了，按照《劳动合同法》等相关规定，公司在解除劳动合同时就得及时办理社保减员。很多时候，公司可能是一时疏忽才没停社保，友好沟通或许就能解决问题。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉前，你得准备好能证明劳动关系解除的材料，像解除劳动合同通知书，然后把公司没停社保这事反映给他们，劳动监察部门会责令公司限期改正。 还有，若公司没停社保让你有经济损失，比如影响你在新单位参保，你可以申请劳动仲裁来索赔。仲裁时，要准备好劳动合同解除证明、社保缴费记录等证据，来支撑自己的诉求。 遇到公司单方解除合同却未停社保的情况，通过这些合法途径，就能维护自己社保方面的合法权益。律图德宏
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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社保对劳动能力10级鉴定赔付金额是多少[律师回复] 1、劳动能力鉴定为十级时，社会保险中的赔付主要来自工伤保险基金，但具体赔多少钱得看实际情况。 要是职工因工受伤或者得了职业病，被鉴定为十级劳动能力障碍等级，就可以拿到相关赔偿。其中，一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算。这里说的本人工资，是指职工在出事或者确诊职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资数。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照当地职工平均工资的3倍算；要是本人工资不到当地职工平均工资的60%，那就按照当地职工平均工资的60%算。 2、当劳动合同到期结束，或者职工自己提出要和单位解除劳动合同，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过这两个补助金具体给多少，得看各个地方政府的规定，不同省份、自治区、直辖市的标准差别很大。 3、在职工治疗工伤期间，像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些费用也可能能报销。不过得是实际发生，并且符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用才行。律图怒江
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被公司辞退，五险补偿该按照什么算[律师回复] 被公司辞退时，五险补偿得根据不同情况来处理。 要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工可以要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额按照社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例来算。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，新入职员工就以首月工资为基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地政府规定了不同险种的缴费比例，像养老保险，单位缴纳比例大概是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人约为2%。 如果公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是和公司在五险补偿问题上有了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。律图德宏
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