建设工程纠纷 法律问答
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陇川县-余文...律师18分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建设工程中挂靠公司是否需为挂靠人担责[律师回复] 1、在建设工程领域，挂靠公司一般要替挂靠人承担责任。就对外债务承担来讲，按照相关法律，要是挂靠者用被挂靠公司的名义和第三人签合同，第三人让被挂靠公司担合同责任，被挂靠公司就得担责。毕竟交易的时候，第三人是因为信任被挂靠公司才进行交易的，为了保护这些善意第三人的合法权益，被挂靠公司要承担相应责任。承担责任之后，被挂靠公司可以根据和挂靠人之间的内部约定去追偿。 2、工程质量和安全责任方面，建设工程挂靠这种行为本身就违反法律规定。被挂靠公司和挂靠人对工程质量要向发包人承担连带责任。要是工程出了质量问题导致损失，发包人有权利要求被挂靠公司和挂靠人一起赔偿。在安全生产上，双方对施工过程里的安全事故也要承担连带赔偿责任。 3、行政责任上，建设行政主管部门会对挂靠行为进行行政处罚。可能责令被挂靠公司改正，没收违法所得，罚款，让其停业整顿，降低资质等级，要是情节严重，还会吊销资质证书。律图云南
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工程分包中农民工受伤由谁来负责[律师回复] 工程分包里农民工受伤，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是分包合法，有资质的承包单位把工程包给同样有资质的分包单位，农民工和分包单位有劳动关系，那分包单位就得承担工伤保险责任。就像《工伤保险条例》说的，职工工作时受伤，单位得负责。 但要是分包不合法，有资质的承包单位把工程给了没资质的组织或个人，那承包单位就得对这些组织或个人招的农民工负责，承担工伤保险责任。这么规定是为了保护农民工，防止违法分包后没人担责。 承包单位担责后，如果觉得没资质的组织或个人有过错，能按约定或过错程度找他们追偿。 所以，农民工受伤后，得先看分包合不合法，再确定谁负责。同时，农民工自己要留个心眼，收集好劳动关系、受伤经过这些证据，万一要用，能维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图云南
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去法院起诉工程款是否需合同原件[律师回复] 去法院起诉工程款，不一定要有合同原件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，书证最好提交原件，物证要提交原物。不过，要是提交原件或原物实在有困难，也能提交复制品、照片、副本、节录本。 在起诉工程款的案子里，合同原件可是关键证据，它能直接证明双方的权利和义务，证明力是最强的。要是手里有合同原件，那对支持自己的诉讼请求会更有帮助。 但实际情况是，有时候没办法拿出合同原件，这种情况下提交合同复印件也是可以去起诉的。只是要注意，只有合同复印件的话，它的证明力比较弱。法院一般会要求你再提供其他证据来辅助证明，形成一个完整的证据链。像工程验收单、结算单、施工记录、付款凭证、聊天记录这些，都能作为佐证。只要这些证据能相互印证，同样能证明双方存在工程建设合同关系，还有工程款的具体数额等情况。 也就是说，没有合同原件不影响你起诉，但可能会对最后的诉讼结果产生影响。所以，为了让诉讼能顺利进行，大家还是要尽量收集合同原件和其他相关证据。律图临沧
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施工人员伤亡，发包方在此事中有什么责任[律师回复] 施工人员伤亡事件中，发包方责任要具体情况具体分析。 若发包方把工程发包给有资质的承包方，且在履行合同期间无过错，比如按约定提供了施工条件，没有强令违规作业，那一般不用对施工人员伤亡负直接责任。毕竟承包方是施工实施主体，对施工现场安全生产负主要责任。 不过，要是发包方有下面这些情况，就可能要担责。其一，把工程发包给无相应资质或不具备安全生产条件的单位或个人，按照法律规定，发包方和承包方要对施工人员伤亡承担连带赔偿责任。其二，施工时发包方存在过错，像提供有缺陷的设计、强行要求承包方违规赶工期、指令施工人员进行危险作业等，导致施工人员伤亡，发包方要按过错程度承担赔偿责任。 施工人员伤亡后，要及时收集事故相关证据，确定事故原因和各方责任。要是赔偿问题谈不拢，可通过协商、调解或者诉讼等途径来解决纠纷。律图云南
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工程工期纠纷如何处理好[律师回复] 处理工程工期纠纷应遵循合法、公平、公正原则，按以下步骤进行： 1.收集证据：收集合同、施工日志、工程进度报告、会议纪要等，用以证明各方在工期方面的权利义务、实际施工进度及影响工期的因素。 2.协商解决：双方依据合同约定及实际情况，尝试协商明确责任方，确定合理的工期延长或赔偿方案。 3.第三方调解：若协商无果，可申请行业协会、建设行政主管部门等第三方进行调解。 4.仲裁或诉讼：调解不成，有仲裁条款的可申请仲裁，其程序简便、保密性强；没有仲裁条款的，可向法院提起诉讼，由法院根据证据依法认定责任并判决。 通过上述步骤，能有效处理工程工期纠纷，维护自身合法权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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