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员工怀孕辞退还需要交社保吗
[律师回复] 孕妇受雇期间,若遭公司解职乃属非法之举,然而单位仍然需要坚持为她们缴纳社会保险金。在员工孕期阶段,企业有责任确保其合法权益得到充分保护。倘若企业违反相关规定进行无理解聘,那么不仅将面临法律责任的追究,而且还应承担继续缴纳社会保险金的法定义务。
临沧法务
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单位未交社保的赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 若是您对单位未能按时交纳社会保险所导致的损害赔偿额存在疑虑,首先建议您尝试通过与单位的沟通协商来解决问题,清晰地告知对方您的诉求。倘若此方法无效,那么请您勇敢地向本地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。根据我国相关法律法规的规定,企业没有依法遵循义务为其员工完备社保待遇,作为员工则有权利要求用人单位进行补缴,同时还可能获取相应的经济赔偿。具体的赔偿金额会根据您因此所承受的直接损失以及相关法律法规的策略性调整而有所调整。
云南法务
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员工有社保被公司裁员有经济补偿吗
怀孕期间合同到期那生育险怎么办
[律师回复] 孕妇合同期满,雇主不得解约,需延长至孕期、产期、哺乳期满。在此期间,生育险必须照常支付。若雇主未按规定支付,可要求补交。此外,生育后的生育津贴、医疗费报销等生育保险待遇不会受影响。若对方拒不履行,可向劳动监察举报或申请仲裁维权。务必保存好劳动合同、工资流水、社保缴纳凭证等证据,以便证明劳资关系及生育险状况。
云南法务
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律师说法·劳动纠纷
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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