劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期满不续约应怎样给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣到期不续约的补偿情况得看具体情形。要是用工单位不打算续约，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来讲，用工单位不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣公司得按规定来，在劳动者没工作的时候，每个月按照当地最低工资标准给劳动者发钱。 2、要是劳务派遣公司不和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是劳动合同终止了。这种情况下，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者可以和劳务派遣公司商量补偿的事情。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的合法权益。律图迪庆
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劳动合同应按照什么法律来定[律师回复] 1、签劳动合同得按照《中华人民共和国劳动合同法》来弄。这部法律是专门规范劳动合同制度的，目的就是让劳动合同制度更完善，把合同双方的权利义务明确了，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐又稳定。 2、按这部法律，签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信这些原则。而且劳动合同要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必要内容。 3、《中华人民共和国民法典》里的一些规定，也会影响到劳动合同。要是劳动合同法没提到的事，可能会用民法典合同编的通用原则。 4、涉及劳动条件、劳动保护这些方面，还得遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律。这些法律一起为劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止等各个环节提供了法律支撑，让整个过程都有法可依。律图怒江
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工作10年离职，补偿标准是什么[律师回复] 工作10年后离职，补偿情况各有不同。若公司主动提出解除合同并与你协商一致，或因经济性裁员、合同到期不续签等，公司要给你经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。工作10年，公司就得给10个月工资补偿，这里的月工资是你离职前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没理由就把你辞退，公司要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作10年就是20个月工资。 员工主动离职的话，通常单位没违法违规，就不用给补偿。不过，要是单位存在没按合同提供劳动保护条件、没及时发工资、没给缴纳社保等问题，员工主动离职，单位还是得给补偿，标准和前面协商一致等情况一样，工作10年给10个月工资。律图迪庆
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非全日制劳动合同仲裁该怎么做[律师回复] 非全日制劳动合同仲裁按以下步骤进行： 确认仲裁范围。因确认劳动关系，像工作性质是否为非全日制，还有工作时间、休息休假、工资支付、社保缴纳等方面发生的争议，都能申请仲裁。 收集证据。证据在仲裁中很关键，要收集能证明双方存在非全日制劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果文件、同事证言等。 申请仲裁。准备仲裁申请书，要写清楚双方信息、仲裁请求，以及所依据的事实和理由，再附上相关证据，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方，并安排仲裁庭。仲裁审理时，要按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审中陈述主张，进行举证、质证、辩论等。 仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁专业性较强，遇到复杂问题，可考虑咨询或委托律师处理。律图怒江
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未签劳动合同，工资发放规定是什么[律师回复] 咱们来聊聊没签劳动合同，工资发放的法律事儿。就算没签合同，工资发放也得按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》来。 工资得用货币形式，每个月按时发给劳动者本人，不能随便扣钱或者拖欠工资。就算没签书面合同，只要有事实上的劳动关系，单位就得按之前说好的工资标准给钱。 要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资就是在正常工资之外，再多给一倍作为赔偿，不过最多给十一个月。 要是单位和劳动者没说清楚工资多少，新员工的报酬就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提这事儿，那就得同工同酬，干一样的活儿拿一样的钱。 要是单位不按规定发工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不行，能去劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。大家遇到这种事儿别害怕，用法律武器保护自己的合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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