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签居间合同后，贷款不给中介行不行[律师回复] 签了居间合同后，不支付贷款相关佣金到底行不行，这得看具体情况。按照《民法典》的规定，如果中介成功促成合同成立，那委托人就得按照约定给中介报酬。 要是居间合同明确规定贷款业务属于中介服务范围，而且中介已经按照合同做了协助贷款的活儿，像提供贷款信息、帮忙准备贷款资料、和金融机构沟通这些事儿都做好了，那委托人要是拒绝支付贷款相关佣金，就属于违约了。这种情况下，中介有权利根据合同和法律，要求委托人支付报酬，还可以让委托人承担违约责任，比如赔偿逾期付款利息之类的损失。 反过来，如果中介没有好好履行居间义务，比如没提供准确的贷款信息，或者没协助完成贷款手续，导致贷款办不下来，那委托人就可以拒绝支付这部分佣金。另外，要是因为一些不能怪双方的原因，像政策调整让贷款批不下来，双方可以按照公平原则商量佣金该怎么给。 总的来说，签居间合同后给不给中介贷款相关佣金，重点就是看中介有没有按照合同履行义务。要是中介违约，那委托人可以拒绝支付；要是中介没违约，委托人就得按合同给佣金。律图丽江
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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