合同事务 法律问答
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提前终止电信承包协议承担什么责任[律师回复] 1、要是想提前终止电信承包协议，得按照协议里的规定和相关法律要求来承担责任。 如果协议中清楚写了提前终止的条款，像提前终止的情况、流程以及违约要承担的责任，那么违约的一方一般就得按约定负责。常见的违约处理办法有支付违约金，具体金额按协议来；还要赔偿对方因为协议提前终止遭受的损失，像直接的经济损失、原本能拿到的预期利益损失等。 2、要是协议没明确提前终止要承担啥责任，按照《民法典》，要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。在电信承包协议提前终止的事儿上，受损失的一方能要求违约方赔偿实际损失。损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，也包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或者应该预见的因违约可能造成的损失。 3、要是提前终止协议是因为不可抗力这类法定不用担责的情况，根据不可抗力的影响，能部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的除外。要是当事人在延迟履行之后才遇到不可抗力，那就不能免除责任。律图迪庆
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怎样把合同续签为终身合同[律师回复] 在咱们国家法律里，平常说的“终身合同”大多就是指无固定期限劳动合同。要是员工想把合同续签成这种无固定期限的，下面这些情况可得了解清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和单位商量好了，就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，员工可以主动找单位聊聊，表明自己想续签无固定期限劳动合同的想法。要是单位也同意，那双方就可以签合同了，这就好比两个人都愿意一起合作做件事，一拍即合。 还有些法定必须订立的情况。第一种是员工在这个单位已经连续工作满十年，这时候只要员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除非员工自己说要签固定期限的合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。第二种情况是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，员工在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种就是员工和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现单位可以解除劳动合同的法定情形，这时候再续订合同，就得签无固定期限的。 所以员工一定要多注意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数的证据，等符合上面说的这些条件，就赶紧用书面形式跟单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，这样才能更好地保障自己的合法权益。云南法务
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重新签合同，结束日期是否要和原合同相同[律师回复] 1、重新签合同的时候，结束日期不一定得跟原合同一样。咱们都知道，合同说白了就是当事人之间为了设立、变更或者终止民事法律关系而订的协议，签合同得讲自愿、平等、公平这些原则。 2、要是合同双方商量好了，结束日期也能和原合同一样。一般是双方都觉得原合同定的期限挺合适，而且合同履行情况没啥大变化，市场环境也比较稳定，没必要去改合同期限，这时候就可以保持一致。 3、不过在不少情况下，双方能根据实际需求重新定结束日期。比如说，在原合同履行过程中出了新状况，像业务规模变大了，合作内容有调整，那双方就可以把结束日期往后延；要是原合同的目标提前实现了，或者没必要再接着履行合同了，双方也能把结束日期提前。 4、重新签合同确定结束日期时，得把合同目的、履行情况、市场环境这些因素都考虑进去，双方得好好商量，达成一致意见才行。谁都不能强迫对方接受不合理的结束日期，不然这合同可能会被撤销或者被判无效。云南法务
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合伙协议解除后，未出资要怎么解决[律师回复] 合伙协议解除时碰到有人没出资，该怎么处理呢？下面就讲讲具体办法。 要先瞧瞧合伙协议里是咋说的。要是协议中专门对没出资的情况定了违约处理办法，像让没出资的人交违约金、赔偿损失啥的，那就得按协议办。这意味着没出资的人得对自己的违约行为负责，其他合伙人能依据协议，要求对方付违约金或者赔偿因为没出资带来的损失。比如合伙开店，有人说好出钱装修却没出，导致经营受影响，其他合伙人就可以按协议索赔。 要是协议里没提这事儿，就得按照《中华人民共和国民法典》来。法律规定合伙人得按约定的方式、数额和时间拿出自己该出的钱。没出资的人就是违约了，其他合伙人有权让他补上出资。要是因为他没出资，合伙的事儿受了损失，那他还得赔偿其他合伙人的损失。 要是没出资的人既不补缴出资，也不赔偿损失，其他合伙人可以先跟他商量着解决。要是商量不拢，就可以去法院起诉他。让法院判决没出资的人补缴出资，承担违约责任并且赔偿损失。不过打官司得有证据，其他合伙人要准备好能证明没出资的人违约，以及违约造成损失的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图迪庆
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个人交辞职证明，单位可不可以提前终止合同[律师回复] 员工提交辞职证明通常属于主动解除劳动合同。正常流程是，员工若想离职，需以书面形式提前三十天告知单位；要是还在试用期，提前三天说就行，到时间劳动合同就正常解除。 当然，单位和员工也能协商，提前结束劳动合同。要是员工交了辞职证明，单位也乐意让其提前走，双方达成一致，那这种提前终止合同就没问题。 但要是单位没和员工商量好，自作主张提前终止合同，这就可能违法了。遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，让自己接着干；二是让单位付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作不满一年但超过半年，按一年算；不满半年，给半个月工资。要是遇到这种纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业人士。律图迪庆
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律师说法·合同事务
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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