刑事辩护 法律问答
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宁蒗县-殷丹律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司要是发现员工有偷盗行为做什么[律师回复] 公司遭遇员工偷盗情况时，可按以下步骤应对： 第一步要固定证据。及时收集能证明员工偷盗的证据，像监控录像、现场遗留物品、证人说的话等。证据得真实、与事件相关且合法，这样后续处理才有可靠依据。 接下来进行内部调查。公司可成立调查小组，跟涉事员工和相关证人聊聊，全面了解事情经过。调查要合法、公正、客观。 然后看公司规章制度处理。要是公司有针对偷盗行为的规定，且这些规定经过民主程序制定并向员工公布了，就按制度对涉事员工处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 要是偷盗财物价值达到刑事立案标准，公司要尽快向公安机关报案，配合警方调查。毕竟盗窃违法，达到一定程度会触犯刑法。 若员工偷盗给公司造成了损失，公司可通过民事诉讼让员工赔偿。 整个处理过程中，公司要保障员工合法权益，按法定程序处理，防止引发不必要的法律纠纷。律图怒江
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叫人打架自己没动手会构成什么罪[律师回复] 1、叫人去打架但自己没动手，这种情况有可能构成聚众斗殴罪或者故意伤害罪等罪名。 2、要是符合聚众斗殴罪的条件，就可能按这个罪来处罚。简单来说，聚众斗殴罪就是有人出于报复别人、在一方称霸或者其他不正当的目的，召集很多人结成帮派互相打斗，破坏了公共秩序。叫人打架其实就是召集他人的行为，就算自己没动手，只要满足这个罪主观和客观方面的条件，带头的人和积极参与的人都会被追究法律责任，并且会受到相应的惩罚。 3、如果叫人打架让别人受了轻伤或者更严重的伤，那就可能构成故意伤害罪。故意伤害罪就是故意去非法损害别人身体健康。叫人去打架的人心里想着要伤害别人，还指使别人去做，就算自己没动手，在共同犯罪中也算是主要的人，会按照他在犯罪里起到的作用来处罚。 4、最后确定构成什么罪，还得看案件的实际情况。司法机关会把行为人的想法、做事的方式、造成的后果等方面都考虑进去，然后来确定罪名和刑罚。律图怒江
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怎样认定不纯正的不作为犯罪[律师回复] 1、不纯正不作为犯罪指的是，用不作为的方式去实施那些通常需要以作为形式来构成的犯罪。判断是否属于这类犯罪，得从下面几个方面来考虑。 2、行为人得有特定的作为义务。这种义务的来源有好几种，一种是法律规定的，就像父母要抚养教育未成年子女；一种是职务或者业务要求的，好比警察在执行公务的时候，得去制止违法犯罪；还有是法律行为引起的，比如按照合同约定要承担照顾的责任；另外先行行为也会引起义务，如果行为人之前的行为让某种合法权益陷入危险状态，那他就有义务排除危险或者防止危害结果出现。 3、行为人得有履行义务的能力。要是因为客观条件限制，没办法履行这个作为义务，那就不能认定为犯罪。举个例子，游泳教练虽然有救助的义务，但是突然生病没办法下水救人，这种情况就不构成犯罪。 4、行为人没有履行特定义务。就是说行为人明明有能力履行义务，却消极地不履行，最后导致危害结果发生了。 5、不纯正不作为要和作为具有等价性。这意味着这个不作为行为在性质、危害程度等方面，和用作为方式实施的犯罪，有着差不多的社会危害性和刑事违法性。 在法律行业发展中，随着社会情况越来越复杂，对于不纯正不作为犯罪的认定也会面临更多挑战。只有同时符合上面这些条件，才能认定是不纯正不作为犯罪。律图怒江
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造谣传播几次才会被认定犯罪[律师回复] 1、造谣传播会不会构成犯罪，不能只看传播次数，得综合好多方面的因素来判断。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，要是有人利用网络去诽谤别人，同一条诽谤信息实际被点击、浏览的次数超过五千，或者被转发的次数超过五百，就可以算符合《中华人民共和国刑法》里“情节严重”的情况，会构成诽谤罪。 2、要是有人编造虚假信息，或者明明知道是假消息，还在网络上传播，或者组织、指使别人在网上散布，故意起哄闹事，让公共秩序变得特别混乱，按照《中华人民共和国刑法》，会以寻衅滋事罪来定罪处罚。不过，相关法律和司法解释没有明确说传播多少次就一定构成这个罪。 3、除了传播的数量，行为带来的后果、在社会上造成的影响等，也是判断是不是犯罪的关键。比如说，虽然传播次数没达到前面说的标准，但要是造成别人名誉严重受损，或者引发了社会恐慌这类严重后果，也有可能被认定构成犯罪。律图迪庆
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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