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未成年有偿陪侍立案标准是什么样[律师回复] 在我国，组织、强迫、引诱、容留、介绍未成年人有偿陪侍的情况，达到某些情形会按相应罪名立案。 要是有组织未成年人有偿陪侍的行为，会依据组织卖淫罪立案追诉。要是引诱、容留、介绍未成年人达到三人以上进行有偿陪侍，或者累计达十人次以上，就涉嫌引诱、容留、介绍卖淫罪，会立案追诉。 强迫未成年人进行有偿陪侍，涉嫌强迫卖淫罪，只要实施了强迫行为就要立案追诉。而且，引诱不满十四周岁的幼女进行有偿陪侍，不管人数、次数，都按引诱幼女卖淫罪立案。 从治安管理处罚方面看，娱乐场所招用未成年人从事陪侍活动，文化和旅游主管部门会责令改正，给予警告，没收违法所得和非法财物。如果有违法所得，会处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款。情节严重的，会责令停业整顿一个月至六个月。 遇到这类违法行为，可及时向相关部门反映，配合执法机关调查，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。律图怒江
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寻衅滋事罪立案标准与认定是什么[律师回复] 生活中，寻衅滋事的行为并不少见，可别以为这只是小事，严重的话可能会构成犯罪。寻衅滋事罪是破坏社会秩序的犯罪，有下面这些情况的，就会被立案追诉。随意打人且情节恶劣，像把人打成一人以上轻伤，或者两人以上轻微伤；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣，比如多次追逐拦截别人；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，达到一定数额，像强拿价值一千元以上的财物；在公共场所闹事，让公共秩序变得严重混乱。 认定寻衅滋事罪，得看主观和客观两方面。主观上，得是故意找事儿、发泄情绪、逞强耍横，没事找事。客观上，得符合前面说的立案标准。还要把它和一般违法行为区分开，关键看情节。偶尔的小争吵、推搡，没造成严重后果，一般就属于普通违法行为，不构成犯罪。另外，它和故意伤害罪、抢劫罪等类似犯罪也不同，要从犯罪动机、行为方式、侵犯的对象等方面综合判断。要是拿不准自己的行为是不是构成犯罪，最好咨询专业人士，避免给自己带来不必要的麻烦。丽江法务
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坐收坐支的立案标准是什么样[律师回复] 1、坐收坐支不是刑事法律里的严格概念，而是个财务上的说法。简单来讲，就是企业或者单位违反了财务制度，把本应该存到银行的现金，直接拿去支出用了。要是坐收坐支的行为构成了犯罪，可能会跟职务侵占罪、挪用资金罪之类的挂上钩，接下来就说说这俩罪的立案标准。 2、先看职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人，要是利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，达到数额较大的程度，那就要立案了。一般来说，数额较大的起点是三万元。 3、再说说挪用资金罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用单位资金给自己用或者借给别人，有下面几种情况的，就要立案追查：挪用单位资金数额在五万元以上，而且超过三个月都没还；或者挪用五万元以上去做营利活动；又或者挪用三万元以上去进行非法活动。 4、要提醒一下，不同地区经济发展情况不一样，具体的立案标准可能会有点差别。要是有坐收坐支的情况，最好赶紧纠正过来，按照财务制度办事，这样能避免惹上法律方面的麻烦。在法律行业发展中，随着经济形势的变化，对于这类涉及财务犯罪的认定和标准也可能会进一步调整和细化，企业和个人都需要密切关注这些变化，以更好地遵守法律规定。律图怒江
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烟草非法经营，立案量刑标准是什么[律师回复] 私自卖烟可能会构成非法经营罪。要是违反了国家烟草专卖的相关法规，没拿到许可就去经营烟草，扰乱了市场秩序，情节严重的，就会被认定犯了这个罪。 什么样的情况会被立案追诉呢？有三种情况。第一，非法经营数额达到五万以上，或者违法所得有两万以上；第二，非法经营的卷烟数量超过二十万支；第三，曾经因为非法经营烟草，在三年内被行政处罚两次以上，之后又非法经营烟草，数额在三万以上。 至于量刑，要是情节严重，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况，要么并处违法所得一倍以上五倍以下罚金，要么单处罚金。要是情节特别严重，会处五年以上有期徒刑，同时会并处违法所得一倍以上五倍以下罚金，或者直接没收财产。通常，非法经营数额达到二十五万以上，或者违法所得有十万以上，又或者非法经营卷烟达一百万支以上，就会被认定为情节特别严重。不过，法院在量刑时，会结合具体案件的事实和证据等情况来综合判断。大家一定要遵守法律规定，别在烟草经营上“踩雷”。律图怒江
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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