劳动纠纷 法律问答
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干了几天就被辞退能获得赔偿吗[律师回复] 试用期与非试用期内，用人单位辞退员工的情况有所不同，法律规定及赔偿标准各异。 1. 试用期：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿；若无法证明，辞退行为属违法解除，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为半个月工资（工作不满六个月）。 2. 非试用期：用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等。若遭遇违法辞退，可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。云南法务
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冷静期一方不同意一人可以撤回吗[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期的设置是民法典的重要规定，其目的在于避免冲动离婚，给予夫妻双方一段缓冲时间，重新审视婚姻关系。 在这三十日的冷静期内，为那些并非深思熟虑就决定离婚的夫妻提供了反悔的机会。 比如一些夫妻可能因生活琐事发生激烈争吵，一气之下就决定离婚，冷静期能让他们有时间平复情绪，理性思考婚姻走向。 （2）在冷静期届满后的三十日内，要求双方共同亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，这强调了双方对于离婚这一决定的再次确认。 若未申请，视为撤回离婚登记申请，体现了法律对于婚姻关系严肃性的维护。 提醒： 打算离婚的夫妻要知晓离婚冷静期的规定，慎重决定。若对相关程序有疑问，建议咨询专业法律人士 。律图迪庆
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公司规章制度写了年假计算方式??离职前在岗天数/365*5，如果我提前休完了年假，后期离职了公司可以把我多休的年假天数扣我工资吗？[律师回复] 公司不可以把提前休完年假的多休天数扣工资，原因如下： - 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》也规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 约定无效：公司的年假计算方式只是对当年度应休年假天数的一种核算方法，若员工已按公司规定流程提前休完年假，应视为公司已认可员工的休假行为。即使后期离职时按照该计算方式发现多休了，公司也不能因此扣工资，因为这与法律保障劳动者享受年假及获取相应工资的规定相悖。 - 已有案例：实践中大量案例表明，只要员工休年假的行为符合公司的请假制度和相关法律规定，即使年假提前休完，在离职时公司也不应因此扣除员工的工资。蒋坤原律师
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离职协议无效的标准有哪些[律师回复] 离职协议无效的标准主要有这些： 1. 要是协议有一方存在欺诈、胁迫等情况，意思表示不真实，那这个协议就不是他真实想表达的意愿。比如说，一方通过欺骗手段让另一方签了离职协议，这种就不符合真实意愿。 2. 协议内容违反了法律法规的强制性规定。像劳动法律法规里关于离职手续、经济补偿这些方面的规定，如果协议违反了，那就是无效的。 3. 协议显失公平也不行。就是双方的权利和义务明显不对等，一方会因此遭受很大的不利。比如一方承担了过多不合理的义务，另一方却享受过多权益。 4. 协议主体不具备相应的民事行为能力，像无民事行为能力人签的离职协议就没有效力。 要是离职协议有上面这些情形中的一种，一般就能认定它是无效的。实际中，还得根据具体的情况来判断和认定。云南法务
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十年以上员工辞职怎么样赔偿损失[律师回复] 1. 通常来说，要是员工因为自身原因主动提出辞职，单位是不用给赔偿的。 2. 不过，如果单位有一些违法的情况，像没有按照规定缴纳社保，或者没有按时、足额地给员工发劳动报酬等，导致员工辞职，那员工就可以要求单位给经济补偿金。这个经济补偿金是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资。 3. 要是员工工作超过十年，其中工作满十年但不到十五年的，就按照十五年来计算补偿金；要是工作满十五年以上，就按二十年计算。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 4. 要是单位还有其他过错行为，比如说强迫员工劳动之类的，员工还能要求单位给其他方面的赔偿。 总之，要根据实际的具体情况，来判断单位要不要给赔偿，以及赔偿的具体数额是多少。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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