诉讼仲裁 法律问答
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哪些民事证据会被判定没有效力[律师回复] （一）对于证据提供者来说，要确保证据的真实性，不能伪造、篡改证据。 （二）证据收集主体要合法合规，不具备调查权的个人不应通过非法手段获取证据。 （三）获取证据的方式要合法，不能以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方式形成或获取证据。 （四）提供的证据要与待证事实有关联，能对案件事实起到证明作用。 （五）证人要具备正确表达意思的能力，否则其证言可能不被采信。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。丽江法务
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非法录音证据要怎么处理[律师回复] 结论： 非法录音证据在诉讼中会被法院排除，发现对方提交此类证据可在质证环节请求排除，若涉及其他违法犯罪行为，受侵害方可要求赔偿或报案。 法律解析： 根据法律规定，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的录音属于非法录音证据，法院不会将其作为认定案件事实的依据。当发现对方提交非法录音证据时，当事人可在质证环节指出其收集手段不合法，如侵犯隐私、违反法律规定或违背公序良俗等，以此请求法院排除该证据。另外，若非法录音获取过程涉及其他违法犯罪行为，像严重侵犯他人名誉权、隐私权，受侵害方可以通过民事诉讼要求赔偿，也能向公安机关报案。如果您在实际生活中遇到与非法录音证据相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。丽江法务
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认定证据效力大小的方法是什么[律师回复] （一）在认定证据效力大小时，可按以下顺序判断：先看是否为原始证据，优先考虑原始证据；若有直接证据，其证明力强于间接证据；公文书证的证明力一般比其他书证高；物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或经公证登记的书证效力优于其他书证、视听资料和证人证言；无利害关系证人的证言更可靠；多个内容一致的不同种类证据证明力高于孤立证据。 （二）综合考虑证据的真实性、合法性和关联性，对证据效力进行最终认定。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的根据： （一）当事人的陈述； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言； （三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言； （四）存有疑点的视听资料、电子数据； （五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。丽江法务
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举证责任究竟该由哪一方来承担[律师回复] （一）在一般民事纠纷中，遵循谁主张谁举证原则。如果自己提出某个说法，要提前准备好相关证据。比如主张合同关系成立，需保存合同文本、双方沟通记录等能证明合同订立和生效的材料。 （二）特殊侵权案件中实行举证责任倒置。比如环境污染或医疗纠纷，不用自己证明对方行为和损害结果有因果关系，而是由对方证明其行为与损害无关，以及是否有法定免责事由。但仍需保留损害结果的证据，比如医疗记录、污染造成损失的照片等。 （三）劳动争议中，若因单位作出开除、解除劳动合同等决定引发纠纷，由单位承担举证责任，证明其决定合法。自己需保存劳动合同、解除通知等基础材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 3.人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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